公务员的铁饭碗不铁了，就连领导的金饭碗，也不金了。这场风是全国性范围的呀，各位朋友们想想仅仅一个多月至少18个省份明确要精简公务员，而且这次是动真格的了。
两大特点：
第一数量大。
青海玛多县一年时间缩减5个职能机关是真的连锅端。不过这也很正常这个地方，总人口才1.5万一年财政收入呢才3000万出头，但财政支出却高达12.4亿多，是财政收入的40倍，是整个县一年GDP的三倍多，相当于每个人每年花了8万多。这么大的压力节流开源肯定是大趋势所向。
第二力度强。
北京对机构的优化调整就提到了规范部门领导。北京对机构的精简优化调整就提到了如何规范部门领导职数，这次可不再是什么编外人员，而是实打实的公务员以及领导也在被精简的行列。例如央行，已经有6名局级领导职位被和解。不光是铁饭碗，银饭碗，金饭碗也照样该砸烂砸烂该剔除剔除。对公务员中的那些已经干了几十年的老资格人士，要砸他们的饭碗可想而知阻力得有多大，但发展趋势已经注定。
从2024开始，公务员和铁饭碗之间很难再划等号了。原因如下：
1.地方债务压力不小，有钱就无所畏惧，没钱就得想办法了。以前很多地方还能依赖卖地迎来创收，但是现在房市萎靡经济疲软。那样我们钱袋子就要被收紧了。上面提到的青海瓦多谢财政支出啊是收入的四十倍。而这样的地方在全国其实还有很多。比如湖南国际案件，财政收入二点九亿同期支出二十一亿。以前还能靠沿海的转移支付硬撑一下可如今沿海也在勒紧裤腰带过日子，本来就背负着债务收入，入不敷出了泥菩萨过江自身难保了，那还有时间管别人。
2. 机构改革：随着政府机构改革的推进，一些冗余的部门和职位可能会被削减或合并，导致公务员的岗位数量减少。
3. 绩效考核：越来越多的地方开始实施公务员绩效考核制度，对公务员的工作表现进行评估。如果公务员在工作中表现不佳，可能会受到相应的处罚，甚至被解聘。
4. 竞争加剧：随着社会的发展，公务员考试的竞争越来越激烈。优秀的人才进入公务员队伍，使得公务员的整体素质提高，同时也增加了公务员的职业压力。
5. 法律法规约束：国家对公务员的行为规范和职业道德有严格的要求，公务员如果违反法律法规或职业道德，也可能会面临解聘或其他处罚。
6.更关键的呢大概还是人口问题啊。2023年我国人口总数量下降了几十万，感觉好像不大，但从全国城市来看，有一半以上人口呢都是在流出减少的。2000多个县级单位有400多个人口已经不足20万，更甚至人口不足5万的已经有80多个。很多地方啊，人口数量减少了对折都不止，那还要那么多人民服务员是不是就浪费了。
当然人口增长的大城市也并不安全。因为说起来精简公务员这事儿还得感谢山西开了一个好头啊！2020年山西对6个人口不足20万的小县城进行机构整编，那力度相当之大。比如娄烦县35个机构砍掉13个。62个事业单位砍掉22个。事业机构砍掉八成对应的事业编制砍掉近六成砍成这样支出减少多少是不用说的。令人意外的是人员减少之后效率不但没有下降反而提升了。所以即使是大城市未必没有大幅提升人效的空间况且还是可以开源节流的情况下。
那公务员是铁饭碗这句话只能说的几十年以前了。青海和北京以及上海，自2020年山西6县率先打响全国精简公务员的第一枪以来，确实有越来越多的地方开始效仿，纷纷展开了“砸破铁饭碗”的行动，实现公务员队伍的精简和优化。例如，北京重点对金融、科技等领域的机构进行职能优化和调整，致力于精简人员编制，规范部门领导职数。上海则从基层的街镇和城中村着手，精简机构设置和管理体制。
需要注意的是，虽然公务员不再等同于铁饭碗了，但瘦死的骆驼依旧比马大。所以这并不意味着公务员不再是香饽饽了，只是纵向对比之下不如以前了。横向对比来说，就如今这个大环境，在大多数行业中，公务员仍然是一个相对稳定的职业，具有较好的福利待遇和社会地位。
