有小伙伴在微信里这么说：
目前工作蛮满意，在这边前一年很辛苦，目前职位和工资都满意，但老板工科男，比较固执，很多人资的项目推不动，因此工作逐渐清闲，但其实我觉得我不推项目，做重复的事务，进步很慢，公司和自我的提升都不会大，我也同时断了自己的上升之路。所以我在纠结，要不要走，走的话，也会觉得不甘心，耕耘了这么久，就这么跳出安逸圈？这是心态困扰、
第二个困扰是 我觉得我不够清晰，想做什么，能做什么。方向不明确。
第三个困扰是 有一个小公司在勾引我，那边会有风险，但也有机会，会去纠结取舍，未来无法预知，信息不对称，其实也不好评价小公司的好坏。
我大体梳理了一下：
- 对当下的工资、职位都满意，对自己当下清闲的工作状态不满意。
- 不知道自己应该干什么，所以纠结和迷茫。
- 因为对清闲的工作现状不满，但又不知道自己该做什么，所以对其他小公司摇动的橄榄枝心里没底。
其实，当你不知道自己应该干什么的时候，可能往往当一切都不满意，不满意现状甘于平庸，不满意当下大雾弥漫，对于进退去留，则加倍的纠结。这是一种价值观不明确的表现。因为自己不知道自己真正想要什么，所以才会这也想要，那也想要。你既想要当下清闲的工作职位和薪酬待遇，又不甘于上升之路就此止步，希望获得更好的机会同时规避风险…………
对此我的建议是：
找到自己真正想要的东西
它包括具体四个步骤：
- 明需求：系统化的探索职业价值观，系统了解自己对职业的需求。
- 找重点：清晰本阶段自己最核心需要满足的2-3个核心需求。
- 调方式：主动调整工作状态，找到当下满足需求的方式。
- 寻资源：调动自我和企业资源，探索更好自我满足的可能。
做到这四步你可以发现，自己想要的是什么，然后从这个自己真正想要的需求出发，有针对性的提升自己的能力，调整当下的状态，充分利用自己和身边的资源去找到自己成长的道路。
其中关键的是第一步，探索自己的职业价值观。价值观的作用是让我们了解自己生命中最重要的是什么，建立起不同事物在自己内心的优先次序。确立对你自己现阶段最为重要的职业价值观，然后通过一段时间的验证，确认你的核心需求究竟是什么，如果你的核心价值观是持续不断的成长，可能你就需要和老板进行一次开诚布公的沟通，或者把视线投向市场去找寻自己的新机会，而如果你的核心价值观是追求安逸和稳定，可能当下的工作更适合自己的状态，然后把精力投入到家庭或个人兴趣上。
最后，如果工作真的如你所说“每天8小时只用工作2小时，也不会影响我的绩效”，即便现在有些迷茫，还不趁机抓紧时间学习充电，让自己多增加点价值吗？
