如果，你敏感地察觉到了别人潜在的情绪，认为里面暗含着对你的不满，这种感知是正确的吗？它会影响到你吗？
我似乎特别能感知到别人隐藏的情绪，或许有时候也不是隐藏的，虽然没有口出恶言，不过不耐烦的语气、加重表现的感叹号，或许是一种很好感知的情绪。在你还并不知道什么事情惹恼了她的情况下，你就知道好像有些什么事情不对了。
渡边淳一有一本书叫做《钝感力》，当时看时，我觉得有点小羡慕这样的人。内心有自己的认定，外人的只言片语无法伤害到他们，无法阻碍他们前行。渡边淳一说：
“在人缺乏自信或犹豫不决的时候，无论怎样的左思右想都于事无补。因此在这种时候，就要摒弃杂念，更为大胆、充满自信地向前迈进才行。 犹豫不决，不仅根本无法前行一步，还有可能往后倒退。”
心无杂念的人可以做成很多事情，但是，之所以说，我没有特别羡慕这种人，是因为我觉得我现在的敏感、同理心也很重要。虽然，这可能会造成我在前期困扰纠结。
前几天，我交了一个方案给领导，之后似乎能明显感觉到领导的不满。在回家的路上，我不断在想，领导为何要表现出这种情绪，我是不是哪里得罪她了。但是，总是沉浸在这种愤怒、纠结的情绪里并不健康。所以，我换不同的角度，用心安慰自己。
“现在已经不是你刚进公司的时候啦，那时候大家不熟，领导怕你有心理负担，所以才在要你修改方案之前先夸你一通啊！但是，现在大家都熟了啊！记得你以前求设计师改图的时候吗？要夸得她天花乱坠，再弱弱地提一个修改要求，你不也没有耐心每次都这样嘛。”
“《钝感力》里说，'从上司的角度看，令人心烦的就是工作磨蹭、能力不强的下级。稍稍提醒一下，对方便会垂头丧气，再说两句的话，就会变得不高兴，等等。'别人说，90后的员工自尊心太强，说几句就要离职，你真的要印证这句话吗？”
“《中医养生方法学》里说，愤怒的情绪最伤身哦！《东医宝鉴·内景篇》里说：'七情伤人，惟怒最甚,盖怒则肝木克脾土，脾伤则四脏俱伤矣。'退一万步说，你真的想要用别人的错误惩罚自己？虽然很俗，不过记得'这也会过去'那句话吗？”
慢慢的，我开始平静下来。第二天，召开部门会议，领导推心置腹地分析我们每个人的优缺点，当然主要是我。我也开始用特别积极的态度听她的分析。还是像她往常一样，先夸一通，你方案做得最多，整体把控特别清楚，逻辑非常清晰；然后再说缺点，对细节的把控不够，对公司的资源及整合不了解。我也认为她说得对。
卡伦·费尔曼在《C.K主义：华尔街女王的职场养成术》里说：
“直到今日，最让我珍视的一直是别人对我的批评，因为它会道出真相，不同于那些动机不明、不知所云的赞美。我从制片人那里得到的反馈让我受益匪浅，他们教会我如何更有效地处理短片。与之相比，“你看上去很好”这类夸奖毫无价值。”
不要做一个接受不了批评的人，我最最亲爱的。能够察觉到别人的情绪是一件好事，你会快速意识到出现了问题，可以进行修正，让事情尽快回到正轨上。但是，在如今这个快速变换的时代，我们也不能太玻璃心，而要具有用心安慰自己的能力。
理解别人，安慰自己，更好前行，毕竟，我的目标是世界啊！You still have lots more to work on.（越前龙马附体）
