参与约束，是个经济学的概念。
大意是，要让一个人全情投入做某件事，就要让他做这事得到的好处大于干其他事情。
改革开放初期，联产承包制 就非常符合参与约束这个概念。打破了大锅饭制度的农民，不再偷懒，开始为自己的切身利益工作。他们通过联产承包（参与约束）体会到，先满足国家利益，后面干得越多，个人利益越大。
人是最会做选择的动物，在某件事或工作机会上，是否会全情投入，参与约束起到决定作用。收入水平达不到预期，自然会跳槽。
现代企业要留住人，就要改善激励机制，企业发展同时，给员工带来最大的满意度。
给员工设计薪酬奖励目标，可以运用参与约束。我的理解是，给付水平略高于同行业平均水平，再配合目标管理、奖惩制度等。
股权、期权激励是其中一种类型。股权、期权激励可以让股东得到利益的大头，和员工、经理人、合伙人产生共赢，这个大方向是没错的。大家都需要要有干劲去做事情嘛！
对不同人，参与约束的行情是不断在变化的。今年收入100万，未必永远这样。
动态的设置参与约束条件是必要的，也是管理者要具备的能力
