好书推荐（第8本）
最先被淘汰的往往是能力强、薪酬高的员工，这几乎是每个企业大裁员时惯常的做法，而能力弱、薪酬低的员工会被留下来。“优胜劣汰”的竞争法则在这里失灵了。再比如说，购买健康保险的大多是有疾病的人，而没病的人往往不会买。这种常见的现象叫“劣币驱逐良币”。
最早关注到这个现象的是英国银行家格雷欣，他所处的年代黄金和白银都是流通的货币，当一种货币贬值时，另一种价值较高的“良币”就会被储藏，而价值低的“劣币”却充斥市场。那有没有办法破解这个难题呢？
这本书给出了一个方案，就是打破“价格锁定”。企业裁员是为了降低运营成本，但由于员工的工资不容易降（也就是劳动力“价格锁定”了），那么高薪水的员工当然首当其冲。设想一下，如果员工同意集体减薪（也就是打破“价格锁定”了），企业自然不裁员，也就不会出现“劣币驱逐良币”了。当然，如果集体降薪无法实施，你又很不幸是高薪一员，那么可以尝试自己和老板谈谈减薪留职。
其实，经济现象无所不在，大到国家的经济政策，小到个人的消费买卖。想要理解这些现象背后的本质，从而做出更聪明的选择，推荐你看看王东京教授这本《经济学底层逻辑》。它系统梳理了经济学的发展脉络，用通俗易懂的语言讲解了亚当斯密、李嘉图、弗里德曼等大师的思想精髓，分析了世界各国在不同时期采取的经济政策。最打动我的是，书中有大量案例和场景，让经济学术语变得鲜活生动，让人感受到这门学科的无限魅力。不管有没有学过经济学，这本书都能帮助我们看清经济世界的底层逻辑，构建经济学的思维去解决现实问题。
