hi，大家好。
今天跟大家讲一个关于规则的起源的故事。
这个故事的名称也叫《3个猴子的故事》。
曾经有科学家做过这样的一个实验，把3个猴子关在同一个笼子里。在笼子的另一头放了猴子最喜欢吃的香蕉。
科学家把猴子编上1/2/3号。
当1号猴子去拿香蕉的时候，科学家就按下开关，对2/3号猴子进行电击。刚开始，2/3号猴子并不知道是怎么回事，我没有去拿香蕉，也被电击，觉得很冤枉啊。
当2号猴子去拿香蕉的时候，科学家就对1/3号猴子进行电击。
当3号猴子去拿香蕉的时候，科学家就对1/2号猴子进行电击。
慢慢的，3个猴子都知道了这个规则：就是谁去拿香蕉，另外2个猴子就会被电击。
所以，接下来，当其中任何一个猴子想去拿香蕉，另两个猴子就会揍它，不让他去拿香蕉。
以上是科学家的第1步实验。
接下来，是第2步：
把1号猴子，从笼子放出来，换了4号猴子进去。同时取消了电击按钮，就是不再对任何一个猴子进行电击了。
接下来，发生的事情是：
4号猴子进来了，它是不知道前面发生什么情况的。所以一进来，看到有香蕉，就冲过去拿香蕉吃。
2/3号猴子，在完全没有电击的情况之下，同时冲过去揍4号猴子。4号猴子，也是懵了，不知道啥情况，一拿香蕉就被另外两个揍。
4号猴子被揍了之后，也不敢过去拿香蕉了。
科学家继续第3步：
把2号猴子放出来，换5号猴子进去。5号猴子也是经历了跟4号猴子一样的遭遇。
科学家继续把3号猴子放出来，换6号猴子进去，6号猴子也是刚开始被揍一顿，很快就知道不能去拿香蕉，一拿香蕉就被揍。
科学家们，都看到一个现象。现在不用任何的电击动作，香蕉在笼子里，猴子们会相互制约，都不敢去拿香蕉。
这就叫规则的起源。
科学家的这个实验，也可以运用在管理上。当公司里建立了一种良好的管理机制，相互制约。大家就会自觉的去维护它。
以上就是我今天分享的故事。
谢谢大家。
