几乎每年苹果手机需要大规模生产的时候，都会有一个显著的现象，这就是以富士康为代表的制造业企业开始大规模地进行人员招聘，甚至用高价抢人，如今又见富士康万元月薪抢人，我们到底该怎么看富士康等企业当前的表现？
一、又见富士康万元月薪抢人？
据证券时报的报道，富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。证券时报记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。
每年夏天，都是思摩尔招聘团队最忙的时候。作为一家在深圳、东莞等地有15个工业园区、产业工人规模2万人左右的用工大厂，这个夏天要接收数百位新入职的大专类校园应届生。
公司相关负责人向记者表示，思摩尔年用工需求量达到5万~6万人，为应对招工难题，公司一方面提升员工薪酬福利待遇，增强公司吸引力，并大力推动半自动化向自动化、信息化、智能化转型，解放一线普通劳动力。此外，公司还充分借助产教协同的力量，近两年已与15所大专院校建立深度校企合作关系，累计培养输送产业技能人才1000余人。
劳动力供给不足，并非仅限于某一区域市场。国家统计局发布的数据显示，近10年来，中国劳动力人口整体减少约4500万人，制造业就业人员减少约1200万人，珠三角区域农民工就业连续三年呈下降趋势，平均每年减少约150万人。
二、为啥工人每年都不够用？
我们又看见了科技类代工企业用万元月薪抢人的现象，我们到底该如何看待以富士康为代表的这些科技代工巨头，如此高工资的进行招聘？
首先，对于当前整个市场来说，其实科技类企业，特别是这些进行科技制造代工的企业，其实是面临巨大的市场压力，原先自身的市场优势正在被市场所淘汰，在市场发展的过程之中，整体的人才竞争力是相对不足的，本身的劳动用工出现了比较大的问题，自身发展过程之中，由于相对工作较为枯燥乏味，让大家感觉非常劳累，自然而然的难以吸引年轻人来工厂工作，整体工厂其实是面临用工荒的难题，我们每年都能够看到这些代工企业大规模用高薪招聘，其实原因就在于原先自身的优势是严重不足的，只能够通过提高薪酬来吸引年轻人。
其次，由于此类工作的本身成长空间较为有限，对于大部分已经有了足够知识的年轻人来说，都不太愿意进电子厂打工，整体打工市场的前景是不足的，市场发展到这样的情况之下，越来越多的年轻人开始希望选择送外卖送快递等赚钱方式而不是进入工厂，这其实是当前中国工业化面临的一个难题，这就是第三产业开始向第二产业抢夺人力资源，相对而言第三产业的工作更加有趣，更加灵活，自由本身收入水平也不低，这就直接导致了整个第二产业出现问题。
第三，对于当前的这些制造业企业而言，可能最需要做的就是想方设法地提升自己的市场竞争力，让自己在市场过程中能够有一定的人才招聘优势。不过对于我们来说可能当前最需要考量的是如何将人才真正吸引下来，让人才愿意为你所用，这是当前这些制造业企业最需要考虑的问题，长期的劳动力紧张其实已经出现，如何在这样的趋势之中，找到自己的差异化竞争优势就显得非常重要，而富士康原先为代表的此类代工加工模式，其实不具备这样的市场优势，这一点我们必须要深刻理解。
