人员素质测评的概念：是建立在测量学、心理学以及管理学等多学科基础之上的一门交叉学科，采用现代科学的心理测量技术，对个体个性特征、能力、知识水平进行科学且客观的测量与评价，由此构建公开用人机制，并为企业人员招聘提供支持。
素质：员工自身所具有的一些比较稳定的个人特质。
测评开展前，会有一些对人的基本假设，如人与人之前存在差异且差异稳定而有规律等等。
在人力资源管理的各个板块中都起到作用
如人力资源规划上，可以针对性开展激励人才和培训相关工作
招聘时有利于人岗达到最佳匹配，但国内应用现状上还是存在一些问题，如很多技术都是从国外引进，在我国实际进行应用时，容易出现偏差。
第二章 人员素质测评原理
在原理上，主要涉及到三大理论：真分数理论、项目反应理论和概化理论。
并且讲到信度、效度等统计学知识。
第三章 人员素质测评的工作基础
首先定义了人格以及个性，并且讲到了职位分析，其具体工作流程，重要性，接着讲到两大胜任特征模型，讲述了企业构建胜任特征模型的基本操作流程，对其作用也有说明。
