昨天，黄峥辞任拼多多董事长的新闻上了热搜榜，他的致股东信更是被大家争相传阅。从他的股东信字里行间透露着让人羡慕的人生需要哪些底层能力。
纵看黄峥的41岁历程里面，他成功的底层能力之一就是学习力。他从小都好学并且善于学习，爱专研自己感兴趣的学科并且高度专注，后面从浙江大学到出国美国威斯康星留学他一直是学习的尖子生，各门学科都非常优秀。他大学毕业进入谷歌再到创业，一路走来每一个阶段都需要他超强的学习力去驾驭每一个阶段需要的技能配置。
大家都知道黄峥的师傅是段永平，以前步步高集团董事长，他在最风光的时候选择隐退江湖做起了幕后操盘手，黄峥跟他相识在美国并且段永平带他出席巴菲特的午宴被世人皆知。这就是他成功的第二个能力，人脉力。我们这辈子从懵懂到有感知再到轻车熟路，如果有人带你一程把他成功的经验遇到的挫折都跟你分享，你走向成功的路就会缩短很多。然而，人生的贵人不会太多，那咱们怎么去经营自己人脉呢？自己需要明确清晰的方向，你未来的目标领域在哪里，你就去找这个领域的人用真心和个人价值去发现这个贵人。当这些贵人出现了，你需要勤奋努力的去实现自己的梦想，贵人们会从旁协助你帮你去尽快实现她。人脉经营是一门艺术，最核心的两点就是真诚与自我价值，真诚的心好拥有，但是自我价值就是需要你去发掘和积累的，如果你没有任何价值可言，根据人际关系吸引力法则你也很快会在贵人的视线里消失。
黄峥创业成功离不开跟着他的合伙人们，人这一辈子最开心的事情就是有一群志同道合的朋友为了同一个梦想大家奋力拼搏。这就是他成功底层能力之三，团队力。这个社会分工合作已经越来越重要，以前那种单打独斗的个人影响时代已经结束了，一个人的能量再高也会有枯竭的时候，只有一个有向心力的团队才能有1+1大于2的能量场，才能高效的去运作大伙儿的梦想并且会很快实现她。黄峥做到了，他也就成功了。
黄峥为什么选择在20年辞去CEO在今年辞去董事长的职位呢？外界大多数人是不理解他为什么会这样？如果拼多多没有黄峥还是那个拼多多吗？答案肯定是，也许是那个更好的拼多多。这就是他成功的能力之四，战略力。一个企业家只有超高的战略眼光才能抢占高地取得胜利，黄峥致股东信里面说他选择为拼多多去摸摸十年以后的路，这就是战略眼光，看到了现在这种模式在未来肯定会有演变，而他就是那个去探路的人。
我们大多数人都看着各种媒体报道黄峥41岁成功人士身价在福布斯排行榜多少名，而没有真正去思考他成功的底层能力系统，我们只有打了属于自己随用即取的能力系统方能走向成功。
