美国约翰・霍普金斯大学的心理学教授霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
他认为，人的人格类型、兴趣与职业紧密相关，兴趣是人们活动的巨大动力，人们会更积极、更愉快地从事自己兴趣所在的工作。
美国约翰・霍普金斯大学的心理学教授霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
他认为，人的人格类型、兴趣与职业紧密相关，兴趣是人们活动的巨大动力，人们会更积极、更愉快地从事自己兴趣所在的工作。
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实际型，R型：
实际型的人喜欢具体明确、需要动手操作的工作环境。
他们谦和、节俭、脚踏实地，关注当下，喜欢用实际行动代替语言表达，不太喜欢与人接触的活动。
R型的工作环境
会比较多的动手实际操作，
处理与物接触的问题多过处理人际问题。️
典型的R型职业有：
工程师、园艺师、外科医生、军官、兽医、运动员
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研究型，I型：
研究型的人擅长用心智能力去观察、分析、推理，喜欢跟符号、概念、文字打交道。
他们个性独立，保守内向，思考理性、有逻辑。喜欢需要动脑的研究工作，不太喜欢去领导和竞争。
I型的工作环境
通常需要运用复杂抽象的思考能力，大多数情况下需要独立解决工作上的问题。
️典型的I型职业有
计算机程序设计师、医师、数学家、生物学家、研发人员、实验室工作人员
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艺术型，A型：
艺术型的人喜欢自由自在、富有创意的工作环境，借助文字、声音或色彩来表达内心的想法和对美的感受。
他们个性热情、冲动，有丰富的想象力和创造力，不太喜欢按部就班、受人支配的工作。
A型的工作环境
鼓励创意以及个人的表现能力，鼓励感性与情绪的充分表达，相对而言对逻辑严谨性的要求没有那么高。
️典型的A型职业有
设计师、摄影师、艺术家（音乐、绘画、雕塑等）、诗人、演员
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社会型，S型
社会型的人喜欢从事与人接触的活动，个性温暖、乐于助人。
他们喜欢倾听和关心别人，能敏锐察觉别人的感受，不太喜欢需要技术、体能的操作类的事情。
S型的工作环境
鼓励人和人之间的和谐相待、和睦相处。工作氛围强调人类的核心价值，比如理想、仁慈、友善和慷慨等。
️典型的S型职业有
教师、培训师、咨询师、社会工作者、护士
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企业型，E型
企业型的人喜爱冒险、竞争，通常精力充沛、个性积极、有冲劲。
他们是沟通协调的高手，表现出强烈的野心，希望拥有权力，不喜欢花太多时间做科学研究。
E型的工作环境
经常管理与鼓舞他人，力图达成组织或个人的目标。工作氛围重视升迁、绩效、权力、说服力与推销能力，强调自信、社交手腕与当机立断。
️典型的E型职业有
销售、市场、管理人员、政治家、律师、制片人
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传统型，C型
传统型的人个性保守谨慎，精打细算，有责任感，值得信赖。
他们奉公守法，崇尚秩序，追求效率，喜欢在他人的领导下工作，不太喜欢改变和冒险。
C型的工作环境
注重组织和规划，强调系统性、数据精准、进度管控、文书技巧等，按时完成工作并达到严格标准。
️典型的C型职业有
文字责编、会计师、银行家、程序员、行政人员、公务员
本人测试为SAC代码，其中A和C处于对角线上，貌似有点矛盾，而其实在我身上确实有这样矛盾的体现。本人不太喜欢有约束，但同时又有很强的规则感，平常非常务实，爱好的范围非常广泛，总想什么都去学一点，奈何就是有点无法支配好并有效地利用时间。主打S型的我，非常幸运地从事着看起来也适合自己的工作，虽然它并不是我当初想从事的工作。得亏干一行，爱一行，所以感觉还好。希望后会有所改变。
