我们日常生活工作都需要获取各种各样的信息，小到去某个地方怎么走，哪家店好吃，大到求职、买房、追男神女神等人生大事。
拥有恰当的行事原则和思考方式，能够帮助你通过策略巧妙地获取你想要的信息，从而赢得竞争优势。
锁定目标
在获取信息前，我们要确定这信息应该从哪里获取更准确合理。是百度，还是问人。百度应该怎么查，问人应该问谁、怎么问。比如媳妇跟婆婆有时关系不好，可以通过跟小姑子打好关系，知道婆婆的偏好等，从而获取婆婆的喜欢。
能够提供关键信息的不一定身处关键岗位，留心观察，细心排查，找出你有可能忽略的人。
策略诱导
有时，关键信息不好直接提问。这时就需要用策略诱导，即旁敲侧击地引导对方把关键信息说出来，获得你想要的答案。
比如，你想要知道你交代给对方的事情做了没有，不好直接问事情完成了吗，这样会给人压力，而可以这样说“最近看你有点疲惫，肯定是做.......辛苦了”。这样对方不仅不会感到不适，反而会顺势将工作进展一并回答出来。
当然，你需要清楚你想要的信息是什么，再通过针对对方量身打造的提问，让对方多说，自己再归纳和总结出关键信息。
验证事实
获取了信息，最好不是直接使用，而是经过查证。中情局有一个准则就是“要信任对方，但也要查证”。
特别是在求职中，看到一个心仪的岗位时，不要急于直接投简历。你可以先通过互联网搜索这条简历是相关信息。其次，可以给用人单位打电话或者直接上面去，争取公司内部人员的第一手信息。
多方打听，也能更全面地了解对方对于人才考察的重点，从而有所侧重地准备简历和面试，在众多竞争者中脱颖而出。
有时不是你不能，而是你不知道。恰当的行事原则和思考方式，能够更准确地获得你想要的信息。
