和谐是被我自己一直视为劣势，短处的主题。
不喜欢冲突，不懂得拒绝别人，即使心里认为别人的观点不正确，也不愿意直接表达自己的观点。这些行为习惯一度让我苦恼不已。
结果优势测试报告出来后，和谐正是我的优势特征。
很大程度上，您 在娱乐或想让他人做同样的事情时或许会尽情地去玩。 也许您会强调和他人和睦相处 的重要性。 在一个或多个人开始感到愤怒、沮丧或不安时，您也许能马上觉察到这些。 偶尔您会说: “记住，这不过是场游戏。 如果大家不能和睦相处，我们应该马上停止。” 受自身优势影响，您 信奉今 日事今日毕的工作信条。 您会承认事情您还可以做得更好。 当您将这些想法付诸实践时，也许能增加 您满足别人对您的日常期望的几率。 本能地，您 当您需要指导寻找正确的解决方案时，会特意选择与 专家合作。 当您必须做出诚实、公正的决定时，您会找他们寻求帮助。 您可能会克制自己不给人留下 您无所不知的印象。 与知识丰富和/或技术娴熟的人合作会给您极大帮助。 在此过程中，您可能会让他 们感到高度受重视。 您通常会为所有队友营造友好的环境。 受自身天赋推动，您 被视为是一个实用的 思想家。 您不时寻找对某个特定主题有最优信息的专家们。 您相信他们的回答和见解是正确的。 出于 天性，您 偶尔会花时间设想自己在未来几周、几个月、几年或几十年可能取得的成就。 看上去实际或 行动能力强的人会喜欢您的想法。 也许您不愿强迫他人完全接受您设计的计划。 也许您会在其中添加 一些他们的想法，这样计划会变成他们的而非您自己的。 有时您的交际方法能防止以后在流程中出现 误解或分歧。
优势还是劣势，是人们特征的一体两面，优势常常会成为劣势，劣势也常常正是优势。
世人信奉非黑即白，非好即坏的二元世界观，而智者说世界是存在的，存在即合理。哪里有什么好与坏，优势和劣势，只有存在而已。
1、您在阅读您的个人优势识别报告时，哪些词、短语或段落使您印象深刻?
和睦相处的重要性
当有人感到愤怒、沮丧或不安时，您也许能马上觉察到这些
信奉今 日事今日毕的工作信条
不愿强迫他人完全接受您设计的计划
以上这些词语让我印象深刻
2、不考虑此识别报告中的天赋，您认为他人如何评价您?
有人评价我温柔地坚持
有人觉得我容易相处
有人觉得我对孩子过于温柔，保护
不够具有家长权威
有人觉得我过于妥协，不够有领导能力
事实上，我觉得和谐天赋与我的成就动机是有矛盾冲突的，我一方面希望做事尽善尽美，一方面却不愿和他人冲突，即使有不同意见，也不愿意直接表达，以避免冲突。在与人合作中，我不愿意去改变他人，常常委屈自己，死磕自己，这种不舒服会让你对强硬的人退避三舍。
在行动建议中，我喜欢“在不产生对抗的情况下解决冲突的技巧”这一条，没有技巧，我可能只会躲避冲突，而不去解决它们，这可能会导致我具有消极侵略行为。
下一步，我会将这一条加入生活实践中。
