作为管理者,就是一个团队的大家长,如果团队中有人犯错了,那说明这个家长没有领导好,没有教育好。如果这个团队非常完美,那也说明团队中的每位成员都表现的很好,不仅仅是管理者领导的好。
趋利避害是人之本能,但作为管理者如果只是喜欢邀功,出了问题就推给下属,那么这个管理者永远得不到下属的认可和拥护,将永无功可揽。作为管理者应该相信大家好才是真的好。
作为管理者,就是一个团队的大家长,如果团队中有人犯错了,那说明这个家长没有领导好,没有教育好。如果这个团队非常完美,那也说明团队中的每位成员都表现的很好,不仅仅是管理者领导的好。
趋利避害是人之本能,但作为管理者如果只是喜欢邀功,出了问题就推给下属,那么这个管理者永远得不到下属的认可和拥护,将永无功可揽。作为管理者应该相信大家好才是真的好。