Time will tell.
不要用那些招聘网站的免费模板、也不要 Word版。
本篇文章在这里推荐3个简历模板，然后介绍2个提高简历质量的技巧。
一、简历模板（推荐）
简历模板一：
简历模板二：
二、简历技巧
在互联网当中，简历如何脱颖而出，提到简历需要明确内容模块的划分，且每个模块内容精炼，重点突出工作经历及项目经验，这里展开介绍些相关技巧。
1、最重要的首屏
(1) 简历打分 ≈ 经验(公司) + 技能 + 学历，所以：
学历不够，经验来凑；
经验不够；技能来凑。
(2) 尽量把亮眼的模块放前面，劣势的模块放后面，扬长避短，内容模块合理排序，保证第一眼有个最好印象。如：
如果本身学历较差，就不要放在简历最前面，简历末尾空间很大；
如果学校很好，而呆的公司名气和技术圈内影响都很小，就学校放前面。
如果职位对经验要求比较高，而你实际工作经验短，有一定实习经历，那就把工作经验模块放到前面，教育经历模块尽量放到后面。
如果职位对经验要求比较高，而你工作经验短，公司学校一般，那就把技能模块放到最前面。
2、如何写技能
技能模块可能给自己挖坑，同样也能给面试官埋坑，是仅次于工作经验的模块。
(1) 不要写一般 Android 开发都会的，比如：
熟悉 Android 四大组件
熟练使用 Java
熟练使用 Android Studio
熟练掌握面向对象思想
熟悉常见数据结构和算法
这难道不是每个 Android 开发都该会的东西吗？
(2) 尽量不要写 ”会使用” 类的技能，比如：
能使用 Android Studio 开发、Charles 抓包、Jadx 反编译
能使用 Picasso、Volley 等三方开源库
如果这已经是你的最高技能了，建议抽点时间去补充点高级技术点。
(3) 技能需要显示你不一样的技术水平，比如：
深入了解 Retroft、React Native 等开源库原理，熟悉热修复原理
有内存优化等性能优化经验
熟悉 Android 应用框架设计，熟悉 Android 高性能编程及调优
这里需要把握度，你的技能需要是真实的，要不反倒容易坑了自己。
(4) 技能一定程度可以往招聘技术要求靠齐。
(5) 技能点五六条足以，太多说明反而不够好。
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