好工作为什么好？除了个人喜好之外，很大程度上就体现在价格上，就好比成功人士，最好的衡量标准就是赚了巨额财富，所以好工作一般与价格是成正比的。
那如何才能获得好工作呢？最好的办法就是提高职业技能，如果没有实力，再多的技巧都是浮云。如果职业技能不过关，那么该学习学习，该培训就得培训。任何技能的习得，都需要精力和时间，这个没有任何捷径可走。
那么如何证明自己的能力过不过关呢？判断的标准很简单，就是看市场买不买账？如果你才华横溢，能力超群，但是没有人愿意聘用你，这是说不通的。除非只是自我感觉良好罢了，说白了还是能力不行。就好比一件产品好不好，就看客户买不买单。客户不买单，你不能说客户不识货，而是应该想办法完善产品。
在保证职业技能过关，能力没什么问题的情况下，想要找到更好的工作，这只需要一点简单的技巧就行——37%原则。
比如你一共要面试10家名气差不多的公司。根据37%原则，你在前3家公司的面试中，不管待遇多高，都要果断拒绝。从第4家公司开始，一旦发现一家比前3家都合适的公司，一定要努力争取。当然，不一定非得是10家，从概率来看，面对的公司越多，37%原则就越精确。
为什么非得是37%呢？首先我们假设，你面前有100个宝箱，每个宝箱里都装着数额保密、高低不等的奖金，你可以从中挑一个带走。你可以先开启宝箱，看到里面的钱数之后再决定要不要拿走。但限制是，你一次只能开启一个宝箱，一旦决定不要，就不能反悔。未来的宝箱是未知的，过去的宝箱不能反悔，这是两条刚性制约。
如果你一开始就选择了，但是发现后面的宝箱奖金更多，这种选择叫做“后悔”。
如果你一开始什么都不选择，一味只是观望，到后面快结束时才草草选择一个，这种选择叫做“错过”。
最佳的选择策略是：你应该把前37个宝箱作为观察样本，中间不做任何选择，只是做一个判断，估算高奖金是多少？在剩下的63个宝箱中，一旦超过最高数值，马上做出选择。这样的选择是最科学，也是最合理的。在《算法之美》这本书中，是有具体复杂的数学公式的。
