如何正确的批评人
批评是一个严肃的问题。
需要认真对待。
首先，
批评是对别人的缺点和错误提出意见。
世界是多样性的。什么是多样性？简单说就是一件事，你有这个看法，他有那个看法，两个看法看似道不同，甚至相反，但是两个都是对的。
如果站在自己的角度看问题，并且认为这是唯一正确的道路，那么他的就是错误的。他的观点就是缺点和错误，我就有必要提出意见。
但是，理解了世界是多样性的。再次遇到不同的观点的时候，首先要想到的是，为什么会有不同意见。不同意见代表了什么。是自己的盲区，还是有自己无暇顾及的地方。
首先确定的是：
你有批评的资格吗！
确定了资格后，真要提出改进意见，这时候考验一个人功力的时候到了。
没人愿意被提出意见，并且改变自己原来的途径，走上一条陌生的道路。
只能把伤害做到最小的方法。可以减少甚至避免对方的阻抗。如果能让对方体会到真正的优点和好处，让提意见变成为对方着想，是在成就对方。这样比较能减少阻抗。比如乔布斯说过的那句有名的话：”你是打算卖一辈子糖水，还是想做一件改变世界的事情“。这简直是人生导师，焉能不从。
做到这点有点难度。那么先来一个简单的公式，按照基本公式来也可以减少阻抗。
1，具体。
就是就事论事，不要泛化，更不要人身攻击。
2，提供解决办法。
这是给对方一个提升的建议。让对方感觉到能从中获益。如果能让对方感动到感激涕零更好。
3，当面表达。
这个要选适当的场合，最好是要人越少越好。有些人提意见的时候是表达自己多牛X的时候，所以选在人多的时候，结果可想而知。
4，保持敏感。
提意见的时候，是一个试探的过程，试探对方的承受力。此刻仿佛有压力表，随时看着压力表的指数，如果快速提升，甚至要爆表了，就要暂停，适当的释放压力。让过程舒缓而有成效。
批评，人之重事，不可不察。
