关于职业生涯发展的有效性：
良好的生涯发展，和一个组织的运作一样，都讲究投资回报比。在怎样的领域做怎样的事情，能够用最经济的投入，或者最大的产出和回报，无论这是物质还是精神的回报。
因此，需要精确定位，精准努力。
（一）精准努力
品牌，是一个信任标记，代表着信任，也意味着机会。
我们都希望自己成为一个有价值的人，别人原因出更高的代价来请我们工作。为什么？
野口真人在《精准努力》中介绍了这样一个公式，教我们如何用金融思维在职场快速超车。
现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）
这个公式原始用于评估企业的价值，同样，也可以用来帮助我们提升自己的职场竞争力。
PV：价格、价值
CF：现在创造的价值、未来可能创造的价值
R：风险率、品牌、口碑
如何提升我们自己的PV，首先要做到创造现金流量（做利润中心，而不是成本中心），其次，要提高自己的信用，做好自己的品牌，这样折现率才会低，才会给我们自己有更好的价值和价格。
相反，即使现在能够给企业带来价值，但是因为品牌不好，会导致信用不高，口碑不好，贴现率太高，实际上自己的价值会降低。甚至还会因为品牌影响力不够，根本得不到工作或者发展的机会。
（二）打造个人品牌的意义
从我们自然生长的角度，来看看人这一生中的发展，在这个过程中，会扮演很多的角色。
其次随着外部世界的变化，包括VUCA、互联网+，AI时代的来临，我们的而言带来了更多的不确定性。
会有这样几个特征：
1、变化不可避免：行业、企业、组织都在不断地变化着。我所在的行业：。。。。。
2、流动性增大：终生归属于一家企业的时代早已经终结，对现代人而言，供职于多家企业为前提来制定自己的职业规划，是在正常不过的事情。
3、与企业之间的关系变化。
4、草根/斜杠青年。扁平。好酒也怕巷子深，指望着仅靠个人默默努力就被他人注意到，在这个时代已经不太可能了。
5、口碑化传播，圈子
这是一个个体崛起的时代，如果希望在职场有一席之地，贡献出价值，就需要有一个理由：为什么不是别人，而是你？也许你已经在一个大公司，大平台，但那些光环是组织的，是别人的，是不能被你带走的。经营好个人的品牌，才是长期的、移动的金饭碗。需要为自己立一个Flag，打造一个自带光环的你。
（三）围绕优势打造个人品牌，有效规划职业生涯
好的个人品牌特点：不假思索、触发情绪、排他。好的品牌就代表着美好的联想、差异性。
优势在个人品牌建设中，和职业生涯探索中，都有重要的位置。
个人的定位和品牌，就是来自于热情、优势和市场的交集。热情代表着愿景、兴趣、价值观等一切可以召唤自己的东西；市场需求代表外部的要求；优势则代表了自己的核心优势，区别于其他人的才干和能力。
在这个时代，“特别”很多时候比“大而全”更有用。
同时，从内向外看，个人的职业发展规划，也是来自于几个维度，兴趣和热情，决定了行业和职业的选择；理念决定了组织文化的选择；个性决定了自己的工作风格，如何与领导和同事打交道；能力则决定了在职业发展通道上的提升速度。
在这些之中，最重要的，最能有体现自己差异性的就是“优势”。
因此，基于“优势”的生涯发展，定制自己不一样的职业生涯。
后续会开始优势相关的主题。
（未完待续）
