首先请为你目前的职业满意度打分。
每个维度的满分是10分，代表你完全满意，6分代表及格，每一个维度的分数是多少？
请写下这三个数字。
大家好，今天我们一起来谈谈如何提高自己的职业收益。
很多人一讲到职业收益，就想到工资：怎么提高工资、怎么谈薪，怎么副业赚钱……
的确，为了在社会上生存，每一个人都要有工作。只要有工作，就会有带来相应的劳动报酬。所有大部分人认为——工作=报酬。这是大多数人对于报酬的“普通思维”。
但你身边应该有这样的人，他们和你差不多同时起步，但是几年内，收入和名望都大步流星的超过了你。他们的职业收益比你高很多，这是为什么呢？
仔细思考下你会发现，工作本身是用时间去换钱。时间是一个很公平的东西，每个人每天都有24小时，你不比别人多，也不比别人少。就算你的身体是铁打的，每天工作十五六个小时就已经很厉害了。
但财富并不是以每个人付出的时间多少来分配的。
财富有很特别的分配规则，不管是一家公司，还是一个人，当你越是做到别人难以做到，还有社会价值的事情时，你所获得的报酬通常就越高。
换而言之，你选择做什么事情，以及做这件事情的卓越程度，是两个放大器，决定了你的付出能够被放大到什么程度。
那些比你收益高很多倍的人，花的精力和你差不多，只是选择了更大的“放大器”，选择了正确的事，也聚焦了正确的能力。
所以，努力很重要，在哪里花时间努力更重要。不仅要关注看得见的薪酬，更重要的是要关注大部分人看不见的“隐性收益”。
职业收益=薪酬+发展+体验
任何一份工作，它的职业价值都由三部分组成：
第一部分是经济收益，指的是你收获到的物质回报，薪酬、福利、股票期权都算。
这份收益主要靠能力和体力。你不动，收益就没有了，这是短期收益。
我们主要靠薪酬维持生活成本，保证基本生活质量。
第二部分是发展收益，指的是工作带给你的发展加速度，行业、平台，资源、背景、名声……这些东西可以放大你的能力。
比如说，行业趋势。
在线教育最近几年增长得特别迅猛。很多传统机构做得不错的老师，纷纷都跑到在线教育机构，因为互联网能把优秀老师的能力扩大好几万倍，单个老师的影响力和收入的天花板一下子从体力的极限，转变成了能力的极限。
这就是行业趋势的价值。
再比如，平台和团队。
好的团队能给你两个东西，极速的成长速度，以及优秀的人脉资源。
脸书的COO桑德伯格当年在谷歌任职，对于是否加入一个这么年轻的公司有点怀疑。她去请教自己的导师，导师说——如果有机会登上火箭，别管是什么位置，先上去再说。
一个好公司对于人的成就和影响，逐渐比好大学还要重要。
为什么今天做教育的公司有新东方系，做创业的有黑马系、做互联网的有阿里、腾讯系……
因为好公司甄选了人才，培养人才；还让人才互联，形成信任，孵化出一个个新公司。
一个热门行业的运营，收入应该是普通行业的两倍，而一个顶尖公司的运营的收入虽然只会比普通公司高30%-50%，但更重要的是，带着这个背景出去，接受你的公司会特别多。发展收益，决定的是你能力放大的倍数。
一个人40岁的，收入在百万左右的人回看自己的职业生涯，会发现自己每天工作时间也差不多，能力也不一定比刚入职的海归强。
他的工资主要因为他有在其他平台做过这件事的经验，有自己的行业资源，有自己带出来的团队，有管理或者专业的经验。他的大部分收益，其实是过去的发展收益兑换出来的。
最后一部分是内在体验的收益，指的是在这份工作当中，你的过程、体验和意义感。
比如说很多创业团队的体验——你想——创业是件多苦逼的事，工资低、时间长、发展很不确定，但是很多人乐于在此，因为每天和最聪明大脑联机，充满挑战的刺激感，这件事其他地方遇不到。
再比如，我认识一些做公益的小伙伴，能力和背景都非常棒，出去就业年薪百万很正常；但他们觉得公益助人很有价值和意义。
这种收益还有很多，当老师的，也许看重自己社会地位高；做公务员的，也许能够照顾老人离家近。这个部分最个性化，但是和幸福感关联最大。
顺境的时候，谁都能坚持下来，但是当逆境的时候，内在体验决定了谁走谁留——价值观决定的，是你在这份工作里的可持续性。
所以，再说一次——在提高自己职业身价过程里，努力重要，选择更加重要。
选择什么呢？
普通人选择看的见的，短期利益。聪明人选择看不见的高收益机会，长期放大倍数看选择，而可持续性看内在体验。
聪明人选择看不见的高收益机会，长期放大倍数看选择，而可持续性看内在体验。
能力决定你赚多少钱工资，趋势决定你能把能力放大多少倍，而价值观决定你能走多久。
以上是职业收益的三个部分。
你现在就可以用这个公式，给自己职业价值打个分：
如果满分是10分，代表你完全满意，6分代表及格，那么每一个维度的分数是多少？
请写下这三个数字。
