近年，“熬日子”心态在部分年轻干部中蔓延，“熬提拔”“熬退休”的声音，既消磨进取心，更折射出初心模糊与成长认知偏差。年轻干部成长，离不开个人奋斗与组织栽培，年轻干部要化被动“熬炼”为主动“淬炼”，以奋斗姿态擦亮青春底色。
破“畏难之冰”，变“避难港湾”为“砺剑熔炉”。部分干部以“没经验”“条件缺”为由避事，将“不会干”当“不必干”的护身符，把体制当“避风港”。“不会”并不是天赋不足，而是懒于学习、疏于行动，是精神“软骨病”与斗志“休眠症”。年轻干部要坚定信仰、主动充电，以“闯”劲破“本领恐慌”，将“我不行”转为“我能行”的担当。
破“苟安之念”，化“敷衍度日”为“奋发作为”。一些人视公职为“铁饭碗”，求稳怕变，奉“差不多”为准则，年纪轻轻便暮气沉沉，一心想要“躺赢”。但是成长之路怎么可能一帆风顺，年轻干部须怀“本领恐慌”，在为民服务中反复“学练干”，用“真刀真枪”练就硬功夫。
破“观望之怠”，转“被动推诿”为“主动迎战”。部分干部“等政策、靠指示、观风向”，根源在规矩松弛与内生动力不足。基层本是成长沃土，却因“人少事多”“干多错多”等困境滋生消极心态。组织要用好考核“指挥棒”，畅通“能上能下”渠道，厘清职责、明确时限，更要“压担子、搭台子”，铲除“熬资历”土壤，倒逼干部从“推着干”转为“抢着干”。
“熬”字心态耗锐气、误发展、负民望。年轻干部成长是充满挑战的“淬”炼之旅，唯有以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，打破“不会干”“应付干”“推着干”的心态壁垒，在组织培养与时代熔炉中百炼成钢，方能将个人理想融入党和人民事业，在新征程书写合格答卷。
