生产理论中的规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系，企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模。
1、什么是规模报酬变化？
在其它条件都不变的情况下，企业内部的各种生产要素按相同的比例变化时所带来的产量的变化。属于长期生产理论。
2、如何分析企业规模报酬变化？
企业报酬变化分为三种情况，分别是规模报酬增加、规模报酬不变和规模报酬递减。
规模报酬增加：指产量增加的比例大于各生产要素增长的比例，增长的原因是生产规模的扩大所带来的生产效率的提高。
规模报酬不变：指产量增加的比例等于各生产要素增长的比例。
规模报酬递减：指产量增加的比例小于各生产要素增长的比例，原因是生产规模扩大后，使得生产的各个方面难以协调，导致生产效率下降。
3、规模报酬分析的意义？
西方经济学家说，一般企业的规模报酬的变化规律是：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大时，企业面临的是规模报酬递增阶段，企业得到了生产规模扩大所带来的全部好处后，一般会继续扩大生产规模，将生产规模保持在规模报酬不变的阶段，这个阶段可能比较长，在这以后，企业若继续扩大规模就会进入规模报酬递减阶段。
