一直听说这本书《致加西亚的信》，就如同当年《谁动了我的奶酪》一样风靡世界。
不过我之前，一直没有把这本书找来看，而是在“可复制的领导力”这本书里被樊登举例说明“执行力”和“领导力”的区别，而且认为“执行力”是一个伪命题，真正需要训练的是“领导力”。
我注意了一下，《致加西亚的信》写于1899年，120年以前了，那个时候美国是一个什么样的社会环境？会不会和我们建国初期那样，强调的是个人的奉献呢？
《致加西亚的信》本来是一篇短文，描写的是一个负责传递情报的军人，经历“千辛万苦”，冒着“生命危险”，最终不辱使命，把信息送到了目的地，并为战争的最后胜利立下汗马功劳。
我这周正好页在读《卓有成效的管理者》，应该讲的是“领导力”范畴的事，与之相对的是“执行力”。而《致加西亚的信》恰恰就是这样一本，说教“执行力”的心灵鸡汤。
为什么说它是心灵鸡汤呢？
第一，这个送信的故事，对于我们8年抗战和4年内战的国家来说，还是比较普通的，基本上都是有接头人安排好的。更加比不上现在电影里面的超级特工，或者是施瓦辛格主演的那些超级硬汉的执行力强。
第二，除了这个故事，其他文章都是简单的说教。要认真、要感恩、要赴汤蹈火在所不辞。估计在120年前，这些文章的风格，还是比较流行的，就像我们20年以前的流行鸡汤一样。
不过，这本书有可取之处吗？我想还是有的。
通过一个美国的民族英雄，我们可以了解美国人在120年前是一个什么样的心理状态。
