信守承诺，才能好好工作

李辉是某知名羊绒产品公司电商平台的销售人员，因为业绩突出最近刚刚升职。时逢双十一购物节，为了冲业绩，李辉给自己的组员许诺，双十一期间电商销售业绩超过1000万就向上级给大家申请多发一个月工资作为奖金，还要给大家放一星期大假。

信守承诺，才能好好工作

重赏之下必有勇夫，电商组的十多个人看着一周的长假和一个月工资的许诺，都充满了干劲，甚至巴不得住在公司，也要把业绩冲上去。功夫不负苦心人，疯狂的一周过去了，公司电商平台的业绩不但完成了1000万销售额的既定目标还超额完成5%。

信守承诺，才能好好工作

李辉也十分守信用的去给大家申请福利。但是上级领导因为年终公司业务多忙不过和需要节约公司成本为由，不愿意给员工休假和多发奖金。为此李辉差点没有领导吵起来。两个人争辩的声音大得都传到了大厅里。虽然最后，领导勉强同意发一笔奖金和放几天假，但是和李辉承诺的还是有一定差距。李辉很不好意思的自掏腰包请大伙吃了顿饭，向大家道歉，夸下海口却没有做到，请大家原谅。不过从那之后，组里的同事对李辉的服从程度和响应程度明显提高了不少。

信守承诺，才能好好工作

俗话说：“君子一言，驷马难追。”中国人自古就是非常重视信誉的。作为公司的员工，尤其是管理层，不管层次高地，只有讲信誉才能立威信，才能有下属愿意信服你，为你办事。李辉这件事虽然他最终没有完全做到，但是他为了自己下属去努力的过程大家是看得见的。虽然最终结局并不没有像想象中那么完美，但是他还是获得了下属的尊重。

你在工作中有遇到过信守承诺的领导吗？不妨留言说说你的故事，让大家羡慕一下。

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