这周有好几个同学找到我，他们都出奇一致。
面试都挂了，我也吃了一惊，但是听了他们的面试过程时，才恍然大悟。
原来不是面试官要求高，也不是他们的能力太差，而是面试的表现一言难尽。
一些稍有难度的提问，大部分人一张口就被打回原形。
更可怕的是，他们都不知道自己为什么被挂，结果面一家败一家。
今天跟大家分享下，如何找到面试失败的原因，并对症下药。
01
经验不匹配
当我询问大家面试失败原因时，听到最多的就是：我可能不太适合这个岗位。
但是当我继续追问：为什么不适合呢？得到了几乎是含糊其辞的答案。
这种情况很常见，四处撒网投简历，有面试就去，并没有多少准备，对自己和对目标公司都缺乏基本的认识。
我见过有的面试内容运营，结果整场面试都在说自己的社群运营有多棒。
也有从销售转行运营的，当面试官提问：你有过运营的经历吗？就被问的哑口无言。
经验不匹配有两种情况，1是本身有相关经验，但是面试时没有说，2是真的没有类似的经验，无话可说。
如果有相关经验，面试又不知道怎么说，应该怎么办？
我的观点是：知己知彼，对症下药。
①了解自己
如何更全面的了解自己呢？很多人无从下手。
首先，我们要知道面试官希望了解什么，我们不妨从面试常见的问题入手。
Q1：聊聊你现在的工作
面试官想要考察你的工作能力，是否有自己的代表作，这时候你可以用文档梳理这些东西。
你主要负责的是什么工作，在这些工作中你的角色是什么？
让你最有成就感的是什么事情，结果如何，如何做到的？
Q2：你的职业规划
这是一个难度较高的问题，很多人其实没有仔细思考过这个问题，被问到时紧张到连话都说不出来。
尽管计划有可能赶不上变化，但是职业规划还是有迹可循的。
职业规划，又分为长期和短期的职业规划。
短期职业规划：你可以思考加入公司的前3个月，你希望做些什么事情?
长期职业规划：你未来想要在哪个领域扎根？你期望自己在这个领域做出什么样的成绩?
如果是第二种情况，没有与岗位匹配的经验怎么办呢？
如果你非常喜欢这份工作，找出自己的，想办法弥补。
如果你只是试试，可能这份工作并不适合你，赶紧换个目标吧。
②了解目标公司
面试的时候，很多时候都会问：你对我们公司怎么看？
如果你没细心研究过目标岗位，这个问题你根本答不上来。
如何了解公司呢？互联网时代，这些信息都很容易获取。
公司主要是做什么的？主要产品是什么
公司靠什么变现，流水情况、盈利情况如何？
公司在行业的排名如何
公司的口碑如何
公司有哪些竞争对手
③了解目标岗位
岗位的要求是什么？
这个岗位的发展路径是怎么样的？
这岗位招了多久，是不是急需人？
02
多个人竞争同一个岗位
但是也有优秀的小伙伴，面试表现也没什么差错，但是HR迟迟不发offer，这是为什么呢？
一般这种情况，是因为多个人同时竞争同一个岗位，而你的表现只能算中规中矩，面试官准备面试完其他人再做决定。
请一定要赶在面试官说“你回去等通知吧”之前，主动出击跟面试官聊聊下面两个问题。
①你能为公司解决多少问题
为公司解决问题，创造价值是每个公司都非常看重的，因此你应该展现你能为解决公司什么样的问题，能解决到什么程度。
当然前提是你对公司有充分的了解，别说些无关痛痒的。
假如你是应聘社区运营岗位，你可以说：
贵公司的核心业务是旅游社区，我本人是旅游达人，去过全国40多个城市，
撰写了60多篇旅游游记，获得了几百万的阅读量，我比别人更了解用户的需求，可以为社区创造更高的流量。
经过我的研究发现，贵公司一直在寻求在PGC内容上的突破，而我恰好有旅游达人资源，可以引进他们的内容，提高PGC的数量和质量
②你的工作计划
相信我，只要你聊下你后续的行动方案，面试官绝对眼前一亮，因为很少有求职者会意识到这一点。
在这时你可以聊下你认为公司在哪方面存在着不足，应该如何改进，如果按照这样做，效果如何？
因此在面试之前你需要对公司所处行业、公司业务、公司现状、公司存在的问题，有充分的研究。
你甚至可以用以下的表格来总结，帮助你更加有逻辑的梳理你的行动方案。
最后这两个方法，辅导的学员用过之后，都成功拿到心仪公司的offer，现在分享给大家，预祝早日拿下目标公司。
