文/米衙
人在职场，努力就能晋升么？一个人适合什么位置，其实公司老总自有安排。
你的上司也许在某个具体的业务方面不如你，但是他一定是慧眼识人。所以怀才不遇的人，一定有自身的问题。
一个前同事跟我讲了一个这样的故事，他们公司里来了几个实习生。其中有一个实习生H有些不同。
那是一个杂志社，因为要搬家，有一柜子落满尘埃的旧文件全部当作废品处理。
实习生H翻看了一下说，愿意以比收废品高出1毛钱的价格，购买这么一柜子的废纸。但是要下周再给钱。资产部的人笑了笑，说那就交给你处理吧。
结果H竟然在朋友圈里卖杂志，以生日杂志的概念在朋友圈里贩售。原来，那一柜子的旧文件里有一堆杂志，基本上是92年到95年左右的，他以10元一本的价格出售。
开始他的同事都嘲笑他，说想钱想疯了吧。可是他陆陆续续接到订单，竟然累计卖出了30多本。
这还不够，他还找到销售部的主管，要了一些宣传资料，插在每一本旧杂志里，以平邮的方式把杂志去邮局寄出。
这件事最终被总裁知道了，他被破格提拔为总裁助理，这就是一个实习生的逆袭。
职场中，很多人挤破脑袋要晋升，甚至不惜动用各种手段。然而，如果你无法展示出你的才华，无法显露你的价值，你所谓的那些手段，都将失去了意义。有时几个中层管理者斗争激烈，最终却有底层的员工破格被提拔到高层，反而成了原本上司的上司。
但是大部分的底层员工，只能踏踏实实工作，通过跳巢一步步晋升。
我另外一个前同事，一年跳一次巢，五年下来，最终成了一个技术部门的总监。
如果不跳巢会怎么样？温水煮青蛙，慢慢剩余价值被榨取干净了，就会被裁掉。
一个曾经找我做咨询的P先生，他工作勤勤恳恳，在一家公司不吭不响地做了5年。最终公司调整架构，他被裁掉了。
他觉得不公平，因为他这五年里，从未迟到早退，即使是发烧，也坚持上班。五年中，只请过两次假，可是他依然被才掉了。
不公平么？这就是现实。职场就是资本场。你价值几何？你要展露你的价值，让你的老板发现你的价值，你才能晋升。
前不久认识一个段子手K，他是个营销总监。今天他在朋友圈里卖二手电脑，一瞬间就十几个人问询。这只是我们共同的联系人，还有我不认识的，也在问询。
原来，他所在的写字楼下有个创业团队倒闭了，原价1万块的电脑，现在1千块就卖。电脑是9成新的。他一口气买了20个，几乎全包了。然后一下午就在朋友圈和群里以7000的价格卖掉5个。剩下的15个，他说如果卖不出去，就出租给朋友的公司。
这还不算什么，他对那些苦逼的失业码农说，他认识一些创业公司的人，可以帮忙找工作。于是，这20多个人又成为他的联系人，进了他的群。他说，从里面找几个技术不错的，还能赚一笔。原来，他自己还有一家猎头公司，专门给别人找需要的人才。
然而事情没有因此结束。他花钱2万块从破产的团队创始人手中买下源代码。花了2000块雇佣了一个原团队的程序员，改了一个礼拜，转手以10万块钱卖出去了。
一举多得！然而我得知，那个破产的创业团队中，很多成员到最后一刻才知道破产这件事，而当破产后开始低价变卖办公用品时，该团队的成员有在外请假的人还不知道。那么他是怎么知道的呢？
他有无数个群，平时别人刷朋友圈的时候，他在疯狂加群。别人看娱乐节目的时候，他在疯狂加群。别人抱怨工作累，抱怨工资少的时候，他已经利用信息不对等赚了很多钱了，这就是差距。
他还向我推销他公司自主研发的消息分析工具，我这才知道，他注册了几百个微信账号，有几万个群，群聊的内容都被他研发的软件给分析出了关键词。
他以此寻找商机，和别人合作。并把自己的业务做大。
所以不论是职场的晋升，还是自己事业的崛起，都与你的商业才华有关。你是一个具备经商能力的人么？如果你有，不妨露一露。员工是公司的一个棋子，你的价值，决定了你的位置。
感谢你的阅读，我是米衙，但愿本篇文章能对你有所启迪。
