一个真正优秀的管理者——明白，团队起飞、一路高歌猛进，相当于自己起飞、高歌猛进。想让团队一路向前，需要的是勇气、强硬的心理、决心和势不可当的激情。
你必须让团队成员比自己更优秀，你需要信任他们，为他们提供最好的资源，训练他们帮你分担工作；即便到了他们能够超越你的时候，相信他们也不会背后捅刀子；自己也要有足够的自信，即便真的被取代，也不会心生嫉妒。这些要求可不低。
这条法则对一些管理者来说相当有难度。你的心态必须非常放松，相信自己的职位不会被撼动。说真的，一个人需要拥有足够的勇气，才会鼓励自己的团队成员发挥全部实力。
让我们看看你的团队。你拥有什么样的团队成员？谁能在未来接替你？你能够分享什么经验、帮助他们成长？
你需要培养接替你的人。他们聪明、热心，对工作极有热忱。我曾经有过一个年轻的助手，他的锐气甚至吓到了我。在我升职后，他完美地接替了我。他紧跟在我的身后，而且很多方面他都比我出色，但他从来没有做过什么小动作来试图取代我。也许是因为尊重，但我觉得不是——我所在的行业，往轻了说也是相当残酷的。不，这只是因为他的高尚品格。
另外，组建一个优秀团队后，团队成员会习惯性地将你视为领袖，他们会适应这种感觉，一般不会不服从你的命令或取代你。只有愤恨不满或者感到不被信任时，团队成员才会试图摆脱你的管理。所以说，你要做的就是培养、训练他们，让他们变得更加出色。
