在职场中有一些人经常得到领导的批评，领导们会觉得他们的工作内容这里有提升的空间，那里有上升的余地，于是不管员工做完什么事，都会受到领导的批评。面对领导的批评不同的人表现的完全不同，于是最终导致了不同的结果。
有一部分人通过领导的批评，他们会更加努力地反思自己，努力的去完成手工的工作内容。这样在很短的时间，那他们的工作能力都得到了一个大幅度的提升。
但是并不是所有的人都可以完成自我超越，获得成功，那些经常被领导批评的人，大概有以下3种下场。
1.不断提升自己的能力达到领导的要求。
有一部分人他们特别的不服气，当领导批评自己的时候，他会将领导说的有道理的地方记下来，不断地完善自己。在这个过程中，他承担着很大的压力，自己的内心也十分的煎熬，但是他相信终有一天他会得到领导的肯定，他会超越自己，获得领导的认可成为职场中的佼佼者。
于是，他就这样日复一日，年赴一年的坚持着，最终获得了职场中的突破，成为了行业中比较权威的专家。
2.还有一部分人，他们每天受着领导的批评，却每天过着重复的生活
这些人他们不会把领导说的话放在心上，我是会一直觉得领导在刁难自己。于是，当领导向自己提一些工作上的建议，以及也可以完善的内容时，他总是用一种拒绝的态度去面对领导，从来不会听从他们的建议。于是时间长了之后，他们就只能原地踏步。
自己的能力没有得到提升，而且这个工作内容价值也没有得到提升。时间长了之后，那些刚刚步入职场的年轻人就会逐渐地替代他们，虽然他们不会被领导开除，虽然他们自己不会主动提出离职，但是却一直处于职场中最低端的位置，让他们本身也是处于一个比较尴尬的境地。
3.还有一类人，他们因为忍受不住领导的批评频繁的跳槽
在职场中，还有这么一种人，他们自己犯了错误之后从来不敢去面对，而是一次又一次的逃避，于是当领导批评自己的时候就会毅然决然地选择了离职。
但是在职场中犯错误时在所难免的，如果每次面对这种情况，他们就只能在不同的公司之间游走，不能沉下心来好好想想自己可以改变的地方，那么不管过多久，他们依旧只能永远是职场中最底端的人，永远都不会因为时间的流逝成为被别人尊重的前辈。
所以，如果你想知道你的同事将来可能发展到什么程度，那么你就可以通过观察当领导批评时他是什么样的态度，不同的态度真的会造就不同的结果。
在职场中，你面对领导的批评时，都是如何面对的呢？欢迎留言交流。
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