在面试的过程中，面试官如果真的对你已经没有了聘用意向，一般来讲，正常的做法是尽快结束谈话，而不会继续追问。所以，虽然对方否定了你某个方面，但是不意味着这次面试就已经完蛋了，“破罐子破摔”是一个非常糟糕的选择。
这个时候，你需要做的是“绝地逆袭”，证明自己其他的优势可以拟补自己的不足。
面试时，遭遇面试官的否定、质疑甚至嘲讽，是有可能的，要做好这样的心理准备。
一方面，客观的看，职场新人，必然有短板，你不太可能刚出来混没多久就牛逼闪闪；另一方面，记住，你一定会被问到不会的问题，问你什么都会、干嘛嘛行，面试后期面试官怎么和你谈工资？这是正常的面试打压策略，如果面试官不这么做，没有指出你的不足之处，反而不正常，除非这个面试官是个雏还太嫩。
企业招聘，对人才也是有期望的，和你找对象一样，没找到前，幻想都各种美好，现实却往往是残酷的。面试过程中，问你中规中矩的问题，你能答上来，问一些更难的问题，是必然的啊，谁都希望有惊喜不是吗？所以，面试问题不会，甚至某个方面被否定，并不代表着“整段垮掉”。
有的面试官也会故意做压力测试，他不一定真的就是个鸟人，他有意的否定你是想看你的反应，你的情绪控制能力，判断你的脾气秉性，如果你一试就急了，就着了道了。
对于求职者来讲，要“胆大、心细、脸皮厚”，胆大就是自信，要对自己有信心，就算你是刚毕业的学生初入职场，你也应该对自己的成长空间和自学能力有信心不是吗；心细就是注意细节，不要听到负面的声音，脑袋就一片空白，留意面试官的言行举止可以看出来很多讯息；脸皮厚就是执着，面对质疑，最有力的反击，就是证明自己的实力，其他的胜任能力，自己的工作意愿，自己的成长潜力等等。
胆大、心细、脸皮厚，就是自信、细节、执着。
面试是一个博弈的过程，你想赢，首先要淡定。一旦慌张，就可能会做出不够冷静的举动，成年人的沟通，最重要的是结果，生气，骂娘，甚至你拿凳子抡他，都不能达成你想要的结果，任何时候，时刻记住自己的目的：就是应聘成功。
哪怕真的碰到的面试官是个鸟人，对面这货说话就是非常难听，就当锻炼自己的情商了，发飙不能解决任何问题，咱需要做的是，告诉自己，生气是拿别人的错误惩罚自己。
发脾气是本能，控制脾气是本领，只有处理好心情才能去处理事情。说起来容易，确实做起来不易，不过，人生不就是一个不断成长的过程吗，每一次面试都是一次人生的免费课堂，过去的不必纠结，重要的是记住一点：失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。
