2017年11月份有一则新闻很红火，杭州一家大公司通过猎头以月薪7万聘请一位总经理。后来谁也没想到，这个总经理只有小学文化。
传统面试居然没有面出问题来，类似这样的假文凭事件其实很多，一般公司面试都不会很认真的核查面试员工的过往信息，工作量大，而且核查的难度高，如果面试的人有意隐瞒，串通前同事，这样核查信息的准确度就大打折扣了。
后来和几个朋友在聊天，谈到这个问题联想到区块链技术公开透明，不可篡改的技术的特性，以后类似的问题运用区块链的技术将会大大的改进。
在中国的区块链创业公司里有一家是做去中心化的数据交换，数据交易所与运营商，银行，公司企业等合作进行数据交换，未来公司招聘可能只需通过去中心化数据交易所就能获知面试者的信息，更高效得提升核查信息的准确性。
区块链的技术和商业的结合必然会带来创新的社会形态。从区块链的本质上来看我们可以很好得提升原本商业上的效率改进。
* 区块链利用去中心化的协议，使得传输的管理正在从人类及中心化组织向电脑及去中心化组织迁移。那么未来在中心化的组织里面的人员就会逐步减少，有效得节约了成本。例如保险公司，需要有大量的人员分工，但是如果未来通过区块链协议，组织一个互助的群体，当其中哪个人得了重病，其他人就会捐赠他一定金额以便渡过难过。以此节省了类似保险公司员工的支出，可以更大限度得帮助到有需要的人。
* 除此之外，现在很多地方的选举投票都有报道黑箱操作，结合区块链的不可篡改的特性，可以和其他科技的结合做出相关的技术，以便于更公开透明的简化流程。
区块链技术现在还是初步阶段，随时技术的成熟，和原有商业的集合，未来社会将会更高效。
