小黄这两天有点闷闷不乐，自己在工作中仅仅犯了一个小小的错误，怎么就没有“好哥们”站出来替自己说句话呢？

小黄刚刚来到公司两个月的时间，为了让自己尽快地融入到集体的怀抱中，他听了妈妈的话：

“主动和人打招呼，积极干活，多请同事们吃两顿饭。”

每天，小黄不仅把周围的同事称呼为“张姐”、“王哥”、“刘叔”等叫着，而且，公司有什么小零活，像打扫卫生、擦擦桌子、浇浇花什么的，他也都积极主动的去干，还时不时地请同事去搓一顿。

每次在饭桌上，同志都说小黄为人性格开朗，工作积极认真，升职加薪的机会肯定会很快来到他身边。

听到这样的话，小黄自然很高兴，就想着请客吃饭是一个很好地促进自己和同事关系的办法，也是自己能得到同事帮助的办法。

这不，上周五下班后小黄又请几个同事搓了一顿，当时下班之前，小黄接到边上同事的一个临时“任务”：让他帮忙做个Excel表格，把一个部门的需要购买的物件分门别类地填写进去，交给后勤处。

小黄一边填着表格，一边收到别的同事们的催促信息：

“晚上去哪happy？”、“你开车？”、“听说……”

就这样，一下班就被同事拉着出去的小黄，忘了关电脑。

周六，赶上领导过来拿一个文件，发现了一台电脑没关……

今天周一例会，小黄就被批了一通：

“都要像你这样的不关电脑，公司得浪费多少资源，你想过吗？

看你工作平时工作挺积极的，怎么会犯这么低级的错误？”

小黄希望这时候会有一个同事站起来替他说句好话，可当他低着头用眼睛的余光看周围的同事时，一个个都没有站起来帮他说话的意思。

反而听到“哥们儿”们给领导说：

“小黄太大意了。”、“毛头小子一个。”、“天天不知道想什么。”、“……”

通过这件事，小黄才知道自己帮大家干再多的活，请大家吃再多的饭，同事也变不成“哥们儿”。

领导考核我们的标准并不是我们和周围的同事关系搞得有多好，而是我们为公司创造了什么价值。

网上一句话说得好：当你强大了，周围的人都对你和颜悦色，当你弱的时候，就是你最容易受委屈的时候。

刻意的合群并不能让自己真正的合群，刻意的拉关系也免不了照样受排挤。在职场，想找到自己真正的价值，就不要人云亦云的随波逐流，要学会“孤芳自赏”。

一、默默地“孤芳自赏”：初入职场或处于弱势时，提升价值比“合群”重要

初入职场时或者自己在职场还没有发挥出自己的价值时，周围的同事一个个都会对我们冷眼旁观或者说斜眼相视，这是职场的常态。

这时候我们需要做的就是默默的“孤芳自赏”，不刻意去讨好谁，也不对谁刻意的笑脸相迎，只需要默默的打造自身的价值，给公司创造出效益。

慢慢地，“不合群”的自己也就被“合”到职场的大家庭当中了。

19年，黄渤在接受一个采访时说：

“以前总能遇到各种各样的人，各种小心机啊，各种什么的啊。去了以后也结不出帐来，谁搭理你？但现在成名啦，身边都是好人，每一张都是洋溢的笑脸。”

黄渤的这句话说出了无数个还没有让别人认识到自己价值的人的心声。

就像咱们文章开头提到的小黄一样，热心帮同事干活，刻意请大家吃饭，可当他自己需要帮助时，才看到“好哥们儿”都对他落井下石。

试想一下，如果小黄是公司的主管或者领导，那“好哥们儿”真的就是好哥们儿了。

这是社会的现实，也是职场的现实。

我们不要奢望着靠往别人脸上贴金去赢得别人的尊重，我们应该做的是让自己的价值真正地得到提升，让自己强大起来。

到那时，即使我们“不搭理”别人，别人也会我们靠拢来。

处于弱势时，不合群就不合群吧，“孤芳自赏”地去储备能量，一朝花开，蝴蝶自来。

受排挤证明自身不够强大，合群，也不是求来的，是吸引来的。

二、长刺儿地“孤芳自赏”：有点小脾气小原则，更利于自己合群

读过一句这样的话：

“从今天起，让你的善良变得昂贵，因为一个无条件体谅别人的人，一个老好人会招来无数个吸血鬼。”

职场上也不要做老好人，当我们一味地替别人端茶送水、擦桌子扫地时，别人只会把我们看作一个打杂工，而不是一位可以平等相处的同事。

朋友李芳给我讲过一个她刚入职场时候的故事：

当时有个同事请她从门口顺道拿快递上来，结果李芳来到公司以后，忘了这件事。

她就给同事道歉说忘了。

同事看着她是新来的，就说：

“既然你都答应我了，那麻烦你下去再帮我拿一趟吧。”

李芳看了看那位同事，义正言辞地说：

“不好意思，现在我得准备进入工作状态了。

下去帮您拿快递，我想这不属于我的工作范围，我答应帮您拿快递而没有拿上来，是我的错，我已经给您道歉了。

而且，快递在门卫放着，它丢不了，您可以中午休息或者晚上下班的时候再去拿。”

李芳说完以后，就坐在了自己的座位上开始工作。

她说发生这件事以后，好多同事都不怎么爱跟她说话了，好像她身上有刺儿碰不得。

李芳说有刺儿就有刺儿吧，我从未指望谁来“碰”我。

当一个季度下来，李芳的工作业绩是整个公司的第一名时，周围的同事都巴巴地带着笑脸过来说要向她取经。

玫瑰有刺，照样诱人。

同事相处时，不做没原则的老好人，适当地让自己身上长根刺儿，反而更利于自己合群。

三、各自的“孤芳自赏”：合群不是惹人厌，尊重他人和自己的职场空间

职场中，常常强调团队的力量，但不要忘了，团队里的合作，不是大家每时每刻都需要互相帮忙的合作，而且在充分发挥个体特长和优势的基础上的互补合作。

而发挥个体的特长和优势，是需要个人的时间和空间的。

朋友的一篇文章中写到这样一个故事：

在一家图书公司的编辑部，小丽和小英在同一个部门工作，两个人不光是好同事，还是好朋友。

有一天，小英拿着自己的一副满意的作品让小丽看，小丽看好也觉得很好，但是在工作当中小丽又看到了一些别的内容，感觉加到小英的作品上会更加合适。

她就主动去找小英，说你的作品应该如何如何修改一下更好。

小英听后，给小丽说：

“有些东西是需要自己悟的，而且作品这件事，怎么说好坏呢？每个人和每个人的观点不一样，我知道你是为我好，但我想让我的作品经过市场的检验以后反馈给我，我再用我自己的方式做修改。

职场上成长的事情，我们还是给彼此尊重对方，给对方留点自己成长空间更好，你说呢？”

这句话让小丽如梦初醒，帮助人也是要分情况的，在别人需要帮助的时候给予帮助，是助人为乐、是合作。

在别人不需要帮助的时候，最好别去无故献殷勤，因为这时候的自己的帮助，会成为别人的负担和厌烦。

就像我们不喜欢听父母和领导的“唠叨”一样，他们的关心在我们看来是多余的，是画蛇添足的。

在职场，我们不光需要别人尊重我们自己的“孤芳自赏”，我们也需要尊重别人的“孤芳自赏”。

成长要空间，凡事有分寸。“太合群”有时候是对别人工作、成长空间的侵犯。

合群不能惹人厌，尊重他人，也是尊重自己。

结语

处于弱势时，以打造价值为主，默默的“孤芳自赏”;不做职场的老好人，做事有原则，长刺儿地“孤芳自赏”;同时，也要尊重他人的空间成长，“孤芳自赏”不是自己的专利。

学会“孤芳自赏”，你不合群，群自合。

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