【问】
都说好孩子是夸出来的。我经常夸赞我的孩子，可是发现作用不大，并没有像希望的那样。孩子不领情，也没有起到激励作用。
【答】
表扬他人，即使是自己的孩子，其实也暗含着一种不平等的关系。你高，孩子低，所以，你才能表扬人家。
孩子在很小的时候，比较渴望得到父母的认可。因此，他们会把“父母的表扬”等同于“父母对自己的认可”。其实，说穿了，这个时候父母给孩子表扬是目的不纯的，因为，表扬不一定是因为对孩子的认可，可能只是一个“圈套”——用表扬小孩子的方式得到父母想得到的结果。但是，孩子渴望的是认可。
等到孩子年龄大一些，凭直觉，孩子清楚父母的用意，那些表扬只是为了表扬而表扬。所以，表扬不再像小时候那样有作用了。孩子心里清楚，父母为的是自己的用意而已。
父母如果要对孩子的某个行为给出一个肯定的信息，其实最好的肯定，就是感谢。如果孩子做了一件或几件父母满意的行为，父母应该从内心产生的外在表达，就是感谢——感谢孩子做了这件让你愉悦满意的事情。
因为，孩子是可以不在乎让父母满意的，是可以给父母制造麻烦的，也可以让父母很头疼。但是，孩子没有这么做。他们不仅没有给父母惹来麻烦，还能做让父母高兴的事情。难道不值得让父母只以感谢的心情来给予肯定吗？
在朋友之间中，在家人之间，在职场上，这个道理同样适用。
上司或者长辈做了一件让我们满意或喜欢的事情，我们不可能给他们一个表扬，我们的反应是感谢——不过是发自内心的感谢，还是表面文章的应付，都应该是表示感谢；
但是，如果是对下级呢？我们大多数情况下的自然反应是表扬人家。因为，一般概念上我们会认为，下级应该敬着我们，而上级可以选择敬，也可以不必选择敬。
说到根上，一种内心深处的不平等。
如果上级对下属的工作表现给予肯定的时候，如果从内心里是一种感谢的态度，而非表扬，那么，心态是不一样的，外在态度上也会不一样。
所以，假如你认可人人平等的观念，假如你真的感受到了对方做了你想表扬他的事情，就请再谦逊一些，把给对方的表扬转成对他的感谢吧。
这样做，不仅对方更能感觉温暖，自己也会境界提升。
