有的人总是声称说，要从工作中获得快乐。其实这是一种不太靠谱的说法，或者说这是一种幻觉，因为对于绝大多数的人来说，工作从来都不是一件快乐的事情。
所谓工作，无非就是我们在固定的时间、固定的场所，出售自己的时间，然后获得一定的劳动报酬。对于我们每个人来说，或许它的意义是一样的，或许又不一样。有人有的人对待工作的态度是消极的，有的人是积极的，有的人能够完成到80分，有的人只能完成到60分。很多时候我们都在说，要为工作赋予意义，而且我们确实需要为工作赋予意义。
但是这份意义到底是什么呢？它又是由谁来赋予呢？这个问题不是一句话两句话能够解释的清楚的，但是就它却在向我们传递的这样的一个信号，那就是只有真正的一份有意义的工作，才能够让人能够长期地坚持下去，能够充满热情的把它做好。
其实，对于工作这件事情，存在两种理性，一种是工具理性，另一种就是价值理性。
我们中国人大多数是靠着工具理性来创造着我们的物质文明。所谓工具理性就是我们利用现有的工具（技术和手段），去实现我们的目的，很多时候我们不去问为什么这么做，我们只是带了这样一份单纯的目的，然后去完成了这件事情。
而我们所知道的德国人，他们的那种工匠精神，更多的是靠着这样的一种价值理性。因为价值理性的驱动，让他们在工作中能够获得更多的快乐。即使你只是一个维修工，你也能够获得一份来自白领的尊敬。
我们每个人在社会上从事一份工作，其实都希望能够获得别人的认，获得别人的赞赏目光。这样的一份价值实现，会让我们获得一份内心的满足。就像马斯洛的需求理论所说的，获得尊重的需求是我们每个人都需要的，也是我们每个人都在努力追求的。但是在这个社会上大部分人做的都是那种单调乏味沉闷的工作，他们没有能力去追求更高的层次，但是他们也确确实实在构建这个社会的地基。
或许只有我们每个人都能够怀着一颗平等的心态去认识到还有他们这样的一个人群，他们在为这个社会的发展留下自己的足迹，当我们认识到这一点的时候，我们就不会感到孤单。因为我们也会重新的去认识自己，认识到自己所创造的那份价值。
