最近收到了不少朋友发来的信息，不是裁员，就是降薪！

每年的金三银四招聘旺季，一下子变成了“裁员季“和”降薪季”，着实让人心痛的。

本来以为这次疫情影响的主要是零售，餐饮，旅游等行业，

但是现在很多大的互联网公司也借着这波潮流进行了大批量的人才优化。

由于各大企业招聘需求的大幅度缩减和在职人员的大幅度优化调整；

无论是待业在家，还是即将被优化的职场人来说，都将会面临巨大的考验或者面临一段难熬的日子。

前几天也有朋友说，某招聘机构刚刚开始启动招聘，瞬间就收取了超过500份简历。

整个市场行情的与竞争可见一斑。

虽然整体的疫情已经基本控制了，大家也迎来了90%的复工。

但是国外疫情的迅速蔓延，也势必会对中国的经济产生巨大的影响。

也许接下来很长一段时间都处于病菌对抗的焦灼期。

我们每个人都要做好长期的心理准备。

裁员并不可怕，对于强者是机会，对于弱者是打击

面临被裁员的风险，首先我们要思考的是为什么被裁员？

如果是精简岗位被裁员，只说明机遇不好，再次寻找机遇。

如果是因为不适应岗位被裁员，那就要努力学习提升自己。

很多大公司都会有不定期的人员优化，或者效益瓶颈的等采取人员的调整政策。

所以作为一个职场人，你需要时刻准备的可能裁员，或者被优化。

如果我们真的不幸成为那个被“选中”的人，也不要着急，整理好自己，重新出发。

被裁员或再就业人员可以从以下几个方面寻找突破：

1、重新寻找适合自己的工作，优秀的人永远是不缺机会的。

另外需要知道的是，好职位永远在猎头的手里，请务必与几个与自己领域相关的专业猎头建立联系。

需要的时候，可以随时用得上。

2、认清自己的优势和特长，自主创业，寻找一条可以突破自己的机会。

俗话说的话，只要有勤奋的脑，勤奋的手，总有自己的立足之地！

之前跟很多候选人沟通的时候，发现一部分超过35岁的候选人特别焦虑，

因为目前很多企业招聘，都是把人员定位在35岁以内。所以超过35岁的职场人特别容易面临职业瓶颈这个问题。

在这个时候，你就更加需要认清自己的优势，说不定可以走出一条新的康庄大道.

3、追随自媒体（短视频，直播等）浪潮。借势创业，时间自由、投入少门槛低。

斜杠青年这个话题炒了很久了，其实在真正的面临职业瓶颈的时候，你才发现这个副业对你来说是非常重要的。

有可能在某个特定的事情，可以帮你度过最艰难的时刻。

每个职场中的人，都应该为自己打开另外一扇窗，切勿一条路走黑。

不论选择哪条发展道路，认清自己的优势，不断学习、提升自己、与时俱进，才是不被社会淘汰。

慎重跳槽，谨防一坑又一坑

有个朋友，连续3个月内被离职了2次。

首先是年前拿到了某大型旅游公司的offer，准备年后入职，但是受疫情影响，offer被直接取消，赔偿了1个月工资。

然后马上找工作，进入了另外一个公司，入职不到半个月，又被离职了。。。。

疫情下的就业生态，也是千奇百怪。

在这里，我想说的是，无论是工作不顺利，还是降薪的情况，特殊时期，请谨慎跳槽。

目前整个经济形势很不明朗。

如果不是特别好的机会或者职位，在准备跳槽之前一定要认真考虑。

在新浪财经看到一个调查数据：

大家可以看到这个数据，打算跳槽的占了32%，待业中的占了19%，

也就是说目前需要寻求工作的比列总共占了51%，占整个就职人群的一半。

整个就业形势还是比较严峻的。计划跳槽的人们一定要谨记这几个点：

1， 看准机会，这个机会不仅仅是薪水和职称，更重要的是新公司的业务以及市场前景。

正确的判定这个公司的业务发展情况和经营情况。

2， 及时掌握行业内各大公司的动态和发展，尤其是一些脉脉和知乎上面，关于公司的的发展动态和业务动态。

3， 如果没有合适或者特别满意的机会，切勿裸辞。

裸辞之后可能就是很长时间的待业，很多时候是伤不起的。

其实各个行业都很难，企业很难，每个职场人也都很难。

做好自己的规划，定好的自己的目标方向，就坚定地走下去。

我相信春天已经来临，春暖开发之际，也是我们迎接更好自己的开始！

如果你在这个时候接到猎头的电话，也请一定要珍惜！