为什么领导重用别人,不重用我?

今天,一个朋友慧打电话向我大倒苦水:“姐,你说我们单位怎么那么不公平啊,一个比我进单位晚的同事小苏成我们领导了,你说我哪点比她差啊,领导怎么重用她不重用我啊......"听了朋友的话,我安慰了她几句没再多说什么,只是把一个故事发给了她。

故事是这样的: 一个行者问得道老和尚:“你得道前做什么?”老和尚说:“砍柴挑水做饭。”行者又问:“那你得道后做什么?”老和尚回答:“砍柴挑水做饭?”

行者听了很是不解,问:“那有什么区别?”

老和尚回答说:“我得道前砍柴时想着挑水,挑水时想着做饭,做饭时想着砍柴。我得道后砍柴想砍柴,挑水想挑水,做饭想做饭。”大道是简,平常心就是道。

朋友单位的小苏我还是多多少少了解一些,因为她是我朋友慧口中经常嘲笑的对象。慧经常告诉我这女孩是个做事特别迂的人,并且死脑筋,别人都是盼着下班后Happy,工作上的事只要在领导那里能交代的过去,就按时下班。小苏倒好,有时为了把PPT做的更漂亮点也能搞得自己加班......

但我想这次小苏赢就赢在做事情的专注上吧,做事情专注的人才能成为职场上的武林高手。

朋友慧是本市女孩,家庭条件不错,做事情倒是也很努力。但对工作努力和对工作付出全身专注力还是有一定差距的。一件事情认真做了,但没付出全身心的专注力,结果肯定是不同的。

慧在做工作时甚至还想着工作做好了怎么得到领导的认可和奖励,而小苏只是单纯的专注为把工作做好而做好。相同的工作两个人虽然都做了,但最终结果肯定是不同的,领导都是有洞察力的,在这点上小苏肯定更能得到领导的认可!

这年头,大家都感觉自己工作挺努力了,挺辛苦挺累的,但总是达不到自己的预期,百思不得其解。其实你工作努力了,和工作做到极致是有很大很大很大差距的!

做工作要专心,意思是说我们做工作时要心存诚心,对所做的事情不能敷衍了事,不能三心二意。对于事情不做则已,要做就做最好。做事情专注和把事情做到极致,不但是我们事业成功的关键,也是提高我们自我修养的一条途径!

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