早上9点多起床，收拾后吃饭，吃完饭跟小马哥闲扯不到半小时。
11点打开电脑，做社群用表统计数据，下午5点吃晚饭，饭后晚手机1.5小时，和朋友聊天1.5小时，讨论的也是社群的问题，洗漱半小时。
再次坐到电脑前准备日更的时候已经9点了。
发现脑子里面一片空白，不知道要写啥。然后回忆了下一天做的事，感觉没有一件可以拿出来说“我做成了什么”的，但时间就是没有了。
1
正好看到陆凯发在群里的日更，记录了他眼里的鱼哥：一个比自己优秀太多的老板，花钱让自己不要忙要学习。
其中提到一句话：你还没优秀到，需要忙起来的地步。感到特别扎心。
回看大白老师推荐的App，发现自己15个小时的时间只有半个小时是学习，还是在写这篇日更。
可自己并没有感到学了什么。
2
前段时间帮忙其他社群开营，梳理前期数据，有几天搞到晚上2、3点。小马哥说，是我帮你把电脑拆两半儿，还是你自己藏起来。
在我嬉皮笑脸，下次不会了不会了，却又一次“犯病”的时候，我俩进行了一次很正式的谈话。
我说，我以后要写书，要给小朋友做成长记录，要让自己美美的，让小朋友以我为骄傲。
小马哥说，那你现在做的事有哪些能让你变成以后？这个事占用了你多少时间？
家务不用做，运动不想做，写作没开始……现在没有一件事可以帮助我变成理想的我。如果强制找关联的话，那就是每天的个人复盘了，写个回顾，做个总结，但还还是没有改进方案。
我把95%的精力花在了与个人目标无关的事情上。就是这么简单。
3
年初已经在给自己做减法，要围绕长期目标进行学习。
可现在看来，这个减法是自己站在起点的想像。真正需要做的是根据结果进行倒推，既能明确知道自己该做什么，为什么这样做，以及怎么做。
就像招聘，以地产公司工程经理职位招聘为例，从发布到关闭，周期一个半月，目标是候选人入职。候选人离职周期按照常规1个月计算。
为了避免候选人临时变卦，需要至少有1名候选人确定入职，2名候选人在途候补，就是通过终面需要有3名候选人。
按照复试和终试2:1的比例，需要有6名候选人进入复试。
别问我问什么比例这么高，这已经是底线，再低就该卷铺盖回家了。
老板要你是来解决问题的，不是用你来制造问题自己去解决的。
初始复试比例一般情况是3:1，这样就需要有18名候选人通过电话面试。
根据电话面试的概率，目标候选人与可面试候选人的比例基本也是3:1，这样需要寻找到54名符合招聘要求的候选人。
从网站后台投递情况看，简历有效率10:1已经算是高的。这就需要至少筛选540份简历。
即便是经验丰富的人力，简历筛选：电话面试：初试：复试：终试的比例也要达到540：16：8：4：3.
基础量都是一样要做的，只是推进至每一环节的人质量更高，在后面的面试中通过率也更高。
更不用说而从筛选简历到面试结束，要在半个月内完成（周末含在内）。
去掉体检2天，谈薪发offer1天，背调整理报告2天，初试复试终试各1天（别问为什么不一天结束，面试的人多，领导时间也要协调），还有6天可以用来收集简历、电话沟通、协调面试。
每天需要至少看75份简历。
75份简历中有90%可能10几秒就扫过去了；剩下的10%需要记录疑点、电话沟通、细节更新，每份简历预估用时30分钟。75份简历差不多需要4个小时的有效时间完成。
如果中间有其他临时事物，可能一天就过去了。
而这些，还是一个成手人力的工作节奏。
4
很显然，想要结果，就要有相应的付出。而付出的方向，要聚焦。
如果你的时间，被与结果无关的大量琐事所占用，那么恭喜你，你的时间统计结果就是每天忙到飞起，却收效甚微。
倒推法，可以帮助我们明确：达成目标需要做什么、做到什么程度，同时也能让重要目标更重要。有结果性的对生活做减法，轻装上阵，有的放矢。
