今天是我们本地尾牙的日子，每月的初二、十六，是本地商人祭拜土地神的日子，称为"做牙"，十二月十六日的做牙是最后一个做牙，所以叫"尾牙"。商家们为了感谢土地公一年的照顾，都会准备丰富的祭品来酬谢土地公，而祭拜完的东西就会犒赏给员工们，现在就演变成老板请员工吃饭的日子了。
晚上，我们单位没做尾牙，反而是中层干部的年终述职测评会议，也就是一年一次各个干部的大考，每个干部都得接受随机抽取员工的评价。考的好年底可以多发点奖金，考的差的就少发咯。去年，因为零点几分之差与优秀失之交臂，今年憋着劲要拿个优秀，最后终于如愿。但总的来说，今年台上的年终总结仍然不太满意，晚上回来趁热打铁又跟得到的大神们学了几招，下次总结就应该这么写，这边也一起分享给大家。
一、年终总结要多用数字、事实、细节来呈现
我们年终总结应该少用形容词，所有形容词都是可以还原成事实的，如果你真的需要用形容词，也行，那要记得在后文给这个形容词提供证据支撑。没有证据支撑的形容词，容易让总结变成“假、大、空”，而有证据支撑的形容词，就可以加强我们的表达效果。比如，工作得到领导的肯定，受到同事们的好评。（描述性语言）2017年下半年工作业绩突出，年终被评估为15名优秀销售员中的第3名。（信息化语言）这样的总结明显更有底气。又比如：我策划了“新人杯”歌唱比赛活动，我的组织与协调工作确保了整场比赛顺利而热烈地进行。（描述性语言）不如改为：我作为第一负责人策划了“新人杯”歌唱比赛活动，并在两个方面突破了传统的歌唱比赛模式，设计出精彩的“必唱”和“抢唱”比赛环节，使现场气氛异常热烈。（信息化语言）
二、年终总结要有深度
年终总结切忌不要写成一份业绩的流水账——因为你的工作结果，领导在看你的总结之前就知道。那他为什么还要浪费时间看呢？领导想要看到的是你的分析能力；他会希望你能从对工作感性的认知，上升到理性的规律性的总结；他需要你协助他，对未来做出更正确的决定。因此，好的年终总结不是回顾，而是行动指南，会将工作成果写出意义，会提供难得的一线经验、不同的视角；并且会在罗列了贡献之后，找出问题或机遇，以及怎样解决这个问题，或抓住这个机遇。这样的年终总结才“有深度”。
三、年终总结要会用结构化思考力
何为结构?结构可以说是万物之本，我们日常通过结构来简化世界、认识世界；而在思维世界，大家也同样通过结构来认识事物、认识其中的规律。因此，结构思考力就是通过结构的方式来系统思考的能力。其实结构化思考力更像一座金字塔的逻辑体系。通过这样的方式做总结，就可以迅速抓住我们要的主旨，帮助听众沿着我们的思路去理解内容，表达和沟通都会清晰高效很多。原则1：结论先行，先说结果后说过程。因为从听者的角度来讲，都特别希望在接受信息的时候知道对方总结出的结论是什么、工作结果是什么，而且希望能最先听到。原则2：以下证上，下面的数据证明上面的观点。总结中所说的每个主论点都是下面的论点和数据的概括，能被下面的事实所支持。原则3：归类分组，学会把工作内容进行分类，分类之后，表达会变得更加清晰。这些类别最好是彼此不交叉的。原则4：逻辑递进，总结要有一定的逻辑顺序，有顺序，能让人更容易理解和记忆。常见的逻辑顺序包括时间、重要程度、结构顺序三种。只有这样，你才可以在短时间内，把任何一件事说清楚，说的透。
总之，年终总结应该是年度工作的分类展示、事实作证、客观分析、找出问题列明年计划。只要做到以上几点，应该离好的年终总结就不远了。
