成长,能力提升是最重要的,只有能力提升了才能获得大家的认可,才能被别人看到你的价值所在,别人才会找你做事情,你才能被别人委以重用。
不要渴望自我不提升就能改善外部给予的反馈,首先要自我提升后,做出不一样的作品,通过作品大家看到了你的成长,看到了你的能力,才会改变对你的态度。
改变现状还是从改变自我开始,改变自己的认知,从而行动起来,改变自己的目标与规划,以及时间和精力上的安排,以提升专业能力为主,其他自我提升方面的不太紧急的先放一放,先解决现在最重要的紧急的矛盾。
在以后的工作中要注意正确沟通的重要性,团队做大了,就会有很多分级,就会产生对接的人和最终拍板的人不是同一个人,这样就会产生信息传递不对称的问题。如果对接人和拍板人认同的是一样的那还好,按照对接人说的做出来大方向不会错,只是细节方面的调整。
但是如果对接人和拍板人产生分歧,对接人没有领会到拍板人想要的是什么,那只会在对接人画的圈里打转,拍板人不满意,让对接人修改,修改了文案以后又让设计师修改,但是还是没有达到拍板人的要求,很可能是方向性的不对等。所以这样的对接沟通是存在问题的,但是这种沟通方式是比较普遍的。
如何改善呢,核心点是抓住拍板人想要的是什么,以这个为中心去做设计与优化。平时就要多总结最终拍板人喜欢什么样的东西,在设计表现方面倾向于什么感觉的,做到孰知以后,以后做设计就看自己做的东西有没有和拍板人想要的匹配。当然前提是拍板人的审美与要求是正确的,是符合市场需求的。
以提升自我为重点,避免沟通中的信息传递问题,方向没有错,具体行动得到贯彻,那么问题就会自然而解。
——2018.8.13成长记录