成长，能力提升是最重要的，只有能力提升了才能获得大家的认可，才能被别人看到你的价值所在，别人才会找你做事情，你才能被别人委以重用。
不要渴望自我不提升就能改善外部给予的反馈，首先要自我提升后，做出不一样的作品，通过作品大家看到了你的成长，看到了你的能力，才会改变对你的态度。
改变现状还是从改变自我开始，改变自己的认知，从而行动起来，改变自己的目标与规划，以及时间和精力上的安排，以提升专业能力为主，其他自我提升方面的不太紧急的先放一放，先解决现在最重要的紧急的矛盾。
在以后的工作中要注意正确沟通的重要性，团队做大了，就会有很多分级，就会产生对接的人和最终拍板的人不是同一个人，这样就会产生信息传递不对称的问题。如果对接人和拍板人认同的是一样的那还好，按照对接人说的做出来大方向不会错，只是细节方面的调整。
但是如果对接人和拍板人产生分歧，对接人没有领会到拍板人想要的是什么，那只会在对接人画的圈里打转，拍板人不满意，让对接人修改，修改了文案以后又让设计师修改，但是还是没有达到拍板人的要求，很可能是方向性的不对等。所以这样的对接沟通是存在问题的，但是这种沟通方式是比较普遍的。
如何改善呢，核心点是抓住拍板人想要的是什么，以这个为中心去做设计与优化。平时就要多总结最终拍板人喜欢什么样的东西，在设计表现方面倾向于什么感觉的，做到孰知以后，以后做设计就看自己做的东西有没有和拍板人想要的匹配。当然前提是拍板人的审美与要求是正确的，是符合市场需求的。
以提升自我为重点，避免沟通中的信息传递问题，方向没有错，具体行动得到贯彻，那么问题就会自然而解。
——2018.8.13成长记录
