很多求职者都可能会遇到这样的问题，在某次面试中表现一般，有些问题回答得不够好，但又很喜欢这家公司，很希望再努力争取机会。这时候，该怎么办？

1、要不要“积极争取”？

当然要！喜欢的机会一定要争取，还要积极争取！

积极争取可以通过以下2种方法实现：

A、和面试官建立良好的联系。

与面试官加深沟通，变被动为主动，充分展现自己的特长（沟通能力强等）。 

B、最大化地展现自己加入的意愿，展现自己对应聘公司及产品的了解和喜爱。

HR很喜欢主动，求职意向明确、强烈的人，尤其是对自己公司产品和文化有好感的人，如果你能表现出强烈的意志力和明显的热情，肯定会给招聘者留下深刻的印象。

你的积极争取会有以下2点好处：

（1）让面试官更深入了解你，在心里给你加分，主动给你机会。

（2）成为面试官心中的第一替补。一旦其他求职者的状态有变化，面试官会第一时间想起你。

2、“积极争取”，具体要怎么做？

我给大家支4招：

第1招：拿到面试官的联系方式，简单互动。

在面试结尾，你可以向面试官提问，“感谢您提供本次面试机会。请问面试结果一般多久会告知？如果我对面试有其他疑问，后续可以直接联系您么？”或者，你也可以这样说，“之前听朋友说过，XX公司的HR都非常专业，果然是这样，可以加一下你微信认识一下么？”

如果你在面试中的表现基本过关，如果面试公司性质比较自由开发（比如，互联网行业），一般你都可以拿到对方的联系方式（如座机号、手机号、甚至是微信号）。

即便你没能从面试官那拿到联系方式，也可以采取“曲线救国”的方法，去公司前台询问一下，刚刚接待你的面试官是谁，他所在的部门是什么，他的联系方式是多少，你说自己还有些问题想找他请教一下。一般公司前台都不会拒绝你。

拿到面试官的联系方式之后，求职者无需太过心急，可以先保持简单互动，比如，发短信“感谢面试”，或是去微信上点个赞，让面试官对你产生印象即可。

第2招：给面试官发一封感谢邮件。

这封邮件主要承载以下3种使命：

A、表达感谢；

B、对面试中回答得不好的问题，进行补充说明；

在邮件里谈谈自己在面试中没有回答好的问题，做一些补充说明。字数不宜过长，重点突出即可。

C、再次表达强烈的想加入公司的欲望。

其实，所有的求职者都有HR或者面试官的邮箱（对方通过邮箱发送面试邀请），但不是每个求职者都会在面试结束后发送感谢邮件。你发邮件展现出来的友善和职业化，在一定程度上会加深面试官对你的印象。

第3招：用心提交笔试作业。

在面试中的提问环节，求职者可以咨询面试共有几轮，分别是什么。如果后续还有笔试环节，不管自己依目前的表现是否可以进入笔试，都一定要主动争取笔试机会。

哪些求职者可能会遇到笔试呢？比如，求职者应聘设计岗位，在面试后很可能还有一轮命题设计。再比如，应聘新媒体岗位，面试后也很可能会有一轮命题文案的撰写，等等。

如果像上面这种笔试作业可以在家或者在学校完成的，求职者一定要认真对待，精心准备，多花一点心思和时间，保证笔试作品的质量，用笔试作品给自己争取更高的分数，冲抵面试中不佳的表现。

其实我们大多数人都对当下最近的事印象最深刻，比如面试表现60分，笔试表现70分的候选人A，和面试表现70分，笔试表现60分的候选人B，面试官会更倾向于A，因为A后来居上，有进步的趋势，对待笔试任务更用心，显示出对这个职位的意向更强烈。用心，也是打动面试官的非常重要的法宝之一。

第4招：认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，发给面试官。

假如求职者应聘的是市场类、营销类、运营类岗位，那他对行业的了解和对应聘公司产品的熟悉就会是一个优势。如果求职者可以把相关思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面试官。

我认识的一位大学生求职者曾在0经验的情况下应聘图书策划公司的编辑岗位，他的简历和面试都没有特别闪光。面试之后他精心准备了一篇出版行业报告发给面试官。最终，他成功入职了，面试官也坦言是这份报告让他获得了这个offer。

千万不要小看这样一个主动反馈的过程，这不仅体现出求职者对用人单位的高度重视，也能展现求职者自我总结和提升。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会，这样一个举动或许就会改变HR对你的看法，为你赢得更多的可能性。

3、唯有全力以赴，才会没有遗憾。

“争取机会”不是万能的，但“不争取机会”却是万万不行的。

虽然争取机会不代表着求职者一定能获得机会，但争取的过程也是锻炼自己、提升自己、完善自己的过程。即便这次无法获得offer，这次经历对后续的求职也会有所启发。

就像王安石在《游褒禅山记》中说过的那样，“尽吾志也而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎？”当求职者对心仪的岗位全力以赴了，无论成功与否，心里都不会再有遗憾。