自从二胎政策放开以后，女性在职场上似乎越来越不受待见。有人说，都是二胎惹的祸。
今天看到一篇文章中提到，一位人力资源经理说：“许多单位领导明确不招聘女性，生育只是其中一个方面，主要的是，女性在处理问题上与男性截然不同，这是职场上的硬伤。”
对这话颇有感触。如果是以前，我肯定不服气的。
因为我觉得大多数女人，天生就有一种认真的个性，所以做事让人更放心。所以，执行层特别需要女员工，保准能把上级的指令执行得一丝不苟。
说女人不上进吧，我觉得只是个别人，或某个阶段的行为。要不然，你看各种学习类型的社群里90%的都是女性，大多数男人安于现状的时候，很多女人都在学这个学那个，甚至连健身房里也是女性居多。为什么会这样，因为女人对自己要求高！
之所以认同这位人力资源经理的话，是我切实感受到了男女在处理问题的思维方式上不同。最明显的就是，人际关系方面。比如，我们单位内部不是太和谐，领导一说起来就是：女人多的地方就是矛盾多。一开始我很反感领导这么说，后来当我也成为矛盾发生的源头之一时，我接受了。
为什么这么说呢，举个例子，有一个个性很张扬的女同事，平时的作派好像她是全世界的标准。一开始，她和一位男同事针锋相对，但是基本上吵不起来，男同事争两句就不搭理了，看上去情绪也不受影响，需要打交道时还是会称呼一声“*姐。后来她又和我对上了，本来我想着“做不成朋友做同事”，只要保持礼貌的同事关系就可以了，但是在一次次受到挑衅之后，我也崩不住表面的和谐了，终于成为“仇人”。
我终于明白领导为什么那么说。女人的自尊心都很强，尤其是在人际交往上，“我又没做错，我凭什么屈尊俯就。”这就是绝大多数女人的思维方式。
男人之间有了矛盾，大可在一起坐一坐，杯酒释前嫌。而女人，一次无意的忽视，就可能成为永久的敌人！
这就是我想到的女性在职场上不受待见的主要原因，你怎么看呢？
