问题一：单身北漂女青年如何有效地建立自己的社交圈？
网友问：
题主硕士毕业，27岁，在帝都上的学，去年通过校招进入一家国有银行，目前从事柜员岗位半年多。参加工作以来的状态一直很欠佳，具体表现为：
1.不适应柜员的工作性质，抗拒工作，初期业务经常出差错，目前业务上已经没有问题，较为熟练。
2.与周围同事关系略尴尬，支行内老北京居多，扎堆，且大多为有家室的大姐，没什么共同语言，爱好，初期很难聊得来，有沟通障碍。目前没那么强的难融入了，也偶尔跟同事们搭上话，但依然不如她们本地的之间团结融洽关系好。目前自己处于基本“没朋友”状态。
下班后常常处于孤独，没归属感，无人倾诉的状态，长期如此，感觉会抑郁，不利于我的未来。我该如何着手拓展社交呢？同事的话不太可能了，只能做到表面和和气气就很好了，不同成长背景不同年龄，没什么共同语言。
回复：
这些人生的状况主要是现行的教育体制造成的。人生最宝贵的时间里，读死书，死读书，没有人文内涵的文化影响和熏陶，使人处于一种不了解社会，不了解他人，只关注自己的盲目状态。更可悲的是，人没有自己的理想追求，没有自己独立的价值判断体系。这种情况直接导致了人的情商低。一出社会，处处受制和碰壁。
没有关系，人生就是在挫折和磨难中成长起来的。现在做改变，一切都来得及。
首先要学会关心他人和了解他人。从身边的同事做起。不要认为他们的身份是当地的，或者是已经结婚生子了，你们就没有共同的话题，彼此就无法沟通，或是同他们沟通没有什么意义。这是因为，他们首先都是人，人有共同的喜爱和需求。都需要被人尊重，都需要被人理解，都需要在困难的时候有好朋友的帮助和宽慰，也都需要有快乐同别人分享。
当你试着去关心和了解他们的时候，他们内心的大门也会向你敞开。而试着同他们友好相处和交往的好处在于，你可以学习如何与人友好相处，如何能真正了解别人在想什么。因为当你知道对方在想什么的时候，你的行为就会考虑到对方的感受，对方就会感受到你的真诚和善意。
另外，这些人他们都有自己更广泛的交际圈子，也有他们的社会活动，如果他们能接纳你做为他们的朋友和知心，你的交际圈子一下子就会成倍的增长。如果你连自己身边朝夕相处的人关系都搞不定，友情都淡如水，那么，你在外边随便结识的人，哪里会有更多的时间去了解和交往呢？
社会学家曾经做过一个实验，让一个人随便到一个城市里去找一个他不认识，也不知道他在哪里住的人。结果这个人从大街上随便一个人问起，只需要不超过六个人，就可以准确找到这个他并不认识的人的下落。这是因为每一个人的交际圈同另外更多人的交际圈相连，而更多的人同超更多人的交际圈相连，所以这样一种资讯的传递呈几何级数递增，要达成结果就可想而知了。
那你就努力从身边的同事做起。关心他们，了解他们，为他们做一些热情付出，做他们的朋友和知音。
有很多时候，你关心别人，真诚地表达你的善意，别人就会愿意向你吐露他们内心的苦闷和思虑。因为这些是一种物质，压在任何一个人心里，他都会感到不舒服。而向别人倾述，实际上是别人替他分担了这部分压力，他的内心就会得到舒缓。而你聆听了他的倾诉，虽然替他承受了，但这个世间有一个理，不失者不得。你会因为承受和替他分担而获得他内心的感激。未来他会以其它的形式来报答你。因为人的本质上是不愿意亏欠别人的。
那么，他就会关心你的生活和感受，也会参与你的精神世界中来，你的苦恼和困惑也会成为他分享的内容。在这种情况下，你的婚姻问题及相关的其它问题都会被他们所关注和关心。
你看她是居家大嫂，不起眼，好象对你没有什么帮助，但他们可能有一些热心的闺蜜，个个都有自己热闹的交际圈，把你的情况同那些闺蜜一传播，可能就会有很多的同异性交往的机会。
这里只是简单举一个例子，聪明如你，举一反三，自己知道如何去做。最重要的，对人生有热情，对他人要真诚和有爱心并能包容。做到这些，你就会以阳光灿烂的形象出现在他们面前，成为给他们带来温暖和热情的善良女性。
另外需要你注意的是，在与异性交往的过程中，也要保持开放的心态和热忱。让别人感受到你内心里的阳光，而不是猜不透你在想什么。归根结底一句话，让自己的内心充满对生活的热忱和爱，关心别人和成为对别人有益的人，你的生活里就会充满阳光。
问题二：职场上遇到这种情况怎么办？
网友问：
事情是这样的，我今年大三在一家事业单位已经兼职一年了，（怎么进去的你懂得）大二时年少不懂事没能好好做好领导完成的任务。大三时领导明确地跟我说可以再签你一年，但是之后不会留用了，也减了工资。现在过了爱玩的年龄，真的想认认真真的工作了，请问现在努力工作还有用吗？他们还会留用吗？现在的环境很尴尬，签了一年，代表我可能会错过校招的最好时机。求助，这种情况如果我好好完成工作，企业会留用吗？
回复：
这是人生最深刻的教训，教我们如何敬重自己的工作和事业。最初在一个地方基础没有打好，给人家形成了固定的成见，以后要花费几倍的努力才能扭转。好在还有一年的时间，现在弥补还来得及，但前提是不要有以努力做好来换得留下来的可能的想法。因为有这一念，你的行为就会很功利，别人就会一眼看清。你不要想以后是否能留下来。把全部的精力和关注全放在工作上。
给领导写一封信，诚恳地向领导承认错误，要非常具体和有认识上的深度。感谢领导给你改正的机会，你会在剩下的时间里，加倍工作和学习，回报领导为你的承担。而且真的全面改变自己，从一点一滴做起，要付出比别人多倍的努力，工作要提前筹划和安排，有事及时请教。主动加班加点工作。工作要落在实处而不是浮于表面。
越是在人背后，越是要小心谨慎，越是要努力做好。用你的行动修正领导心目中原来对你已经形成的成见。少说话，多做事。当你真心地改正自己，做好工作、关心集体和他人的时候，你的形象就在改变和提升中。至于最后的结果，顺其自然。属于你的不会丢。不属于你的可能外面有更适合你发展的空间。
最重要的一点，当你能真诚地对待自己，真诚地对待工作，真诚地对待他人，你到任何一个地方发展，都会有所成就。
问题三：领导总是喜欢使唤我怎么办？
网友问：
女纸一枚、平面设计工作者，感觉真的好憋屈，展会大家都去了，回来领导让大家票都给我，让我统一报销，十来个人的，财务走流程最麻烦，我都头大了。而且本职工作还很忙，白天有时候没时间做，下班了就一遍遍的整理发票、出差申请单什么的，办公室其他同事一下班就走了，想想自己就觉得好可怜，整着整着，自己都差点哭了。
办公室定期买图书也让我整理登记，寄快递也喜欢让我帮忙，公司搞运动会办公室的也让我组织 说白了就是跟个老妈子一样为大家服务跑前跑后的，办公室好多个同事，为什么就不能去使唤或者让大家轮流来做这些事情呢，总是让我做这些我总觉得自己低人一等，就跟打杂的文员一样，可我自己的本职工作我并没有落下来什么，反正越想就越委屈，就想哭。
回复：
人和人的差别真大。假如好朋友遇到的这些事放在我身上，我会非常地高兴和坦然。我会从心底里愿意为大家做这样一些看起来很琐碎的事情。我会觉得领导对我真的很信任。
他知道这种事情人人都会有些打怵，怕麻烦，而唯独我心态好，乐意帮助大家分担和承受。我在他的心里是一个值得信赖的人，没有怨言，认真负责，领导上交给的任务都能保质保量完成。同事们虽然没有说什么，但他们心里人人都会知道我是一个心态非常好的女性，有很好的涵养，乐于助人。这种人是可以交心和做朋友的。
我的付出其实并没有占用更多的时间。时间是可以挤出来的，也是可以更合理地安排好的。比如你说你一遍一遍整理票据，这一方面说明你认真负责，但从另一个角度上来说，是你的工作效率不高。而且很多事情，当我们的心态调整好了之后，就会发现，事情远没有那么累，那么令人不堪。
更何况事情也是在不断变化的。可能有一天，内部管理正规了，就会有专人来做这些事，也可能有一天你的工作岗位发生了变化，你提职了，这些事情就自然不再会由你来做。也可能过一段时间，有新人加入了，领导为了锻炼他，把这些事情改由新人来做。这世界上的事情哪有一件是固定不变的呢？而你为大家所做的这一切，都会潜移默化地为你的形象加分，为你在公司的成绩加分。最后你会发现，你为别人所做的一切，受益的其实是你自己。
一个人假如有一个人背后赞美他，说他的好话，不算什么，但如果很多人背后都会记着他的好，那他就真的是一个值得敬佩的人。
