今天很荣幸作为招聘助理协助企业进行校招，很幸运大二的我就实实在在的体验了一次招聘的感觉。
整个流程分为讲师宣讲，第一次面试，第二次面试，候场咨询4个环节。
part.1 2min自我介绍
(个人介绍+学习实习经历+职业诉求)
从开始一面的2min自我介绍，这个环节主要考察表达能力以及语言组织能力。怎样在有限的时间内让HR了解你并且记住你，而你今天的你介绍的重点又能否契合应聘公司的要求和你要应聘的岗位?在整个的表达过程中语气语调的控制以及整体的仪态展示都是很重要的。将这些方面全都包括进去后，你的2min时间如何去分配就很明了了。根据现场的表现来看，有同学自我介绍展现的内容与自己的职业诉求毫无关系，而且时间分配不合理，没有重点，凸现不出来其本身的特点。
part.2 10min无领导讨论
同学们根据PPT展示的问题进行讨论，那么，怎么讨论，如何讨论，讨论什么，都是由以组为单位的同学来定的。那么，你在整个的讨论中扮演着什么样的角色，就显得尤为重要。是领导者，实践者还是决策者?在讨论过程中，你是一直在问问题还是解决问题，有没有记录的意识或者时间的整体把控意识，都是考核的内容。展示环节能否清晰的将观点表达出来，面对招聘负责人的问题能否从容回答?是不是心里永远都有一个已规划的plan B,如果本团队的发言者一时无法拿出好的解决方案，那么队友是否会勇敢的举起手来解决这个问题。
你是否可以作为领导者主导整个讨论过程，和别人合作，但与此同时充分展现你的优势，从而脱颖而出这是我们每个人都应该去思考的问题。不管你们能不能加入这个社团，但我希望你们有这个意识，并为之努力。
这是大一参加社团面试，一位学姐的原话，今天，在面试现场就这么真实的出现了，从每组之间的总结就明显可以感受出分别，每当听到好的点子时，都会默默的在心里为他们鼓掌。
喜欢她们站在台上讲自己学习、实习经历的自信，因为一字一句的背后都是不懈的努力和坚持构筑的;喜欢他们在面对问题时的淡定和脸上依旧不变的微笑，因为她们在竭尽所能去寻找更好的方案;喜欢她们勇敢举手的那个瞬间，因为这个时候，多一句补充，便为整个团队创造了更大的可能;喜欢她们在结束后还会过来咨询问题，因为作为面试者，她们是认真的。
在去北京时，一位老师告诉我
要以人人为师
通过今天这个招聘过程，最大的感觉就是生活处处皆学问，只要我们思考，透过现象去看本质，总可以得到意想不到的收获，善于总结，善于发现，才会有更大的可能。
那么，自己又是怎样的呢？
我说不上来今天如此兴奋的原因，感觉就算失眠也是一件快乐的事情，这也是我一直在问自己的问题，我没有答案，我知道，自己需要学习的东西很多。而且这些东西都是被我们所忽略的。我们理所当然的觉得主持人就应当那样讲话，礼仪上一两个手势貌似就是那么回事，自我介绍好像随便说说就差不多了，但就是因为这样，才造成了差距。我之前专门学过这方面的东西，但是今天如果我上去，我没有自信说的比他们好，因为我没有想明白，也没有很重视过这件事情。
就是今天
认真的去回想每一个细节
认真的去反思每一个问题
认真的写下这篇总结
在闲暇的时间里，不是做着无聊的事情，而是给自己一点空间做有价值的事情，在某天，再次的想起这件事情时，会无比感谢那位李老师，也可以给自己一个肯定的答案。
