每一个人都会有自己的初恋，不管你是明恋还是暗恋，初恋无疑是重要的，他（她）会影响你之后的恋爱观和婚姻观，多年以后你总能在你最终伴侣的身上找到你初恋的影子！作为一个资深的HR我一直认为，人生的第一份工作亦如你的初恋，它会对你未来的职业观产生巨大的影响！

        新冠疫情正如一面照妖镜，即照出来人间的真善美，也照出了很多的牛鬼蛇神！在疫情下有人投机倒把、有人负重逆行，有人坚守岗位、也有人把自己的无知狂妄暴露在阳光之下！潮退之后才知道谁在裸泳！在疫情中企业的表现也能够让我们找出哪些企业才是值得我们心心念念的“初恋”！优秀的企业大都一样，不好的企业各有各的不同，那优秀的企业到底有什么特质呢，让我们一起来一窥它们的风采神韵吧。

        首先，每一个优秀的企业，都会有自己独特的企业文化。文化这个词听起来多少有点虚，但它却真实的深远且巨大的影响着我们。如果你是每年劳苦奔波的春运大军的一员，你就能深刻理解这一点。文化事实上是“植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”。还原到企业文化上，它就是要帮助企业找到企业存在的价值，是为了赚钱还是为了解决社会问题、顺便赚点钱？判断企业什么事情可做什么事情不可以做等等，这都是企业文化决定的。那作为大学生的求职者又将如何判断企业文化的好坏呢？如果单从文字上来判断一间企业的企业文化的好坏，事实上是一个伪命题。为什么说是一个伪命题呢？世界上这么多企业的企业文化，没有一家的企业文化是说我的企业文化就是坑蒙拐骗，损害顾客。最多的就是以顾客为中心、质量就是生命等等。所以企业文化优不优秀关键不是在于你说了什么，而是要看你做了什么。企业文化不是墙上的海报，也不是网站上的口号，它必须要融入到企业的方法面面角角落落，是企业生命存在的DNA!疫情发生以来有的企业“等靠要”，有的企业积极自救，有的企业不知所措，有的企业创新不断，而这所有的表现都是由其企业文化在背后决定的！

        其次，判断一个企业是否优秀，我们还要看企业的组织架构功能及流程的能力是否完善及具弹性，在2019年有一间公司早在12月份就已经停止了武汉的业务及禁止所有的员工再出差武汉！不是说这家公司有未卜先知的能力，而是因为他们在武汉地区与当地的药店有业务往来，他们透过大数据分析，已经明显感觉到了可能发生的风险，并采取了果断的措施来应对！这就是优秀企业的组织架构功能及流程能力的强大的表现！对于这样的企业我们只能送出我们的“膝盖”。大学生如何判断企业的组织架构功能及流程的能力呢？到企业相关的网站上去看，看企业在疫情发生后他们都做了哪些事，谁在组织，那个层级在指挥协调，效果如何等，只要你足够细心一定可以在他们的宣传文稿，内刊、通告等上找到自己想要的东西！

        最后，企业的战略决定了企业有没有未来！战略判断及选择的失误有机会把企业推向万劫不复的深渊！我们现在风靡的数码照相技术其实是生产老式照相机胶卷的柯达公司发明的，但是这项发明在柯达公司没有引起足够的重视，最后也是这项技术导致了柯达公司的最终破产。大学生又如何判断企业的战略的正确与否呢！这里分享几个方法一看趋势、二看位置、三看核心竞争力！趋势是指这间公司的经营结果是否有芝麻开花节节高的趋势，二是看它在行业中的排位是第几，三看清楚这间公司的核心竞争力是什么，是资源、是人才、还是技术等，最后再问一个问题，这些核心竞争力可以持久吗？那这些资料又怎样才能获得呢。如果是上市公司相关资料的获得就简单点，因为他们的很多资料数据可以在年报等上查到！不是上市的企业相对难点，但反过来想，现在是互联网时代，凡走过必留下痕迹，如果你能拿出追女朋友的劲头，我想也不是很难！

        山河必无恙，春风又十里。如果目标明确剩下的就是努力、加油！