效率&效果

官僚体系的效率常常是很高的。

但为什么经常效果欠佳？

因为它虽然可以锁定目标，集中力量付之行动，

但是缺乏接收反馈，并及时调整的能力。

大公司的行为模式通常是——

“计划——执行——总结”。

小团队的行为模式则是——

“目标——行动——反馈——调整”。

显然，后者更优。

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