咱们之前也见过靠谱的概念：
凡事有交代,件件有着落,事事有回音
这样的人，就很靠谱。这是指做人方面。
我拜托你一件事，你答应了。几天之后，给我结果，办成了，靠谱。
可是，在职场上可能会有一点小差别，
老板交代你一个任务，你说好的老板，放心交给我吧，一星期完成。
然后你走了。一礼拜后来告诉老板，任务完成了。这个过程当中，你干了什么，忙到什么程度。老板完全都不知道，这种情况下，你说老板会不会紧张，毕竟一个礼拜时间，你干了啥，老板完全没有概念。
而你呢，你自己当然知道自己干了什么，进度你知道，所以你很放心，埋头苦干。
可是如果我是那老板，我就不放心啊，我心里嘀咕一句，你为什么中途不来跟我说一声？ 你的进度，时间节点，事情到底做得怎么样了？ 这是不是人之常情。
你也会委屈，我和你说了啊，放心交给我。一星期完成。我就想说。我做得也还顺利，就不用去烦你了，做完之后，直接给你一个结果，多好，要不然事情没做完，我老来找你，你不烦吗？也显得我自己不靠谱嘛。
可是事实上不是这样的。
我有个朋友，在职场多年，他负责的项目，不管多久，一礼拜还是一个月，中间间隔一两天他就会去找老板汇报，也不需要老板发表什么意见，只是和老板说。耽误你几分钟汇报一下情况。
老板每次对着他总是很不耐烦的说，你是不是有点啰嗦了，你干好了再和我说行不行？
可是你千万别把这句话当真，老板还是喜欢听到，他不停的来汇报啰嗦的事情。
因为老板有掌控感，知道事情到哪了，怎么样了。 他就放心了。
所以每次有项目，老板依然是给他，就因为放心。
所以，在职场上，做一个靠谱的员工，就要多汇报，多啰嗦。做透明的事。
