假设架构的使用时机：
1，会谈开始要了解当事人的目标时。
会谈初期可以运用假设架构，引导当事人描述他期待出现的情境，或她希望看到的改变，借由探问，让当事人做具体详细的描述，进而澄清与确认他想要达到的目标。
2,目标确定之后，要建构解决方案时。
会谈中期，当事人已经暂定出改变目标时，可以运用假设架构引导当事人想象目标达成时的情形，从具体的描述中，发现有助于达成目标或解决问题的方案，进而找到现在可以采取的行动。
除了探索解决途径之外，假设架构还可以用于前一阶段目标的设定，用来帮助来访者寻找正向，积极的目标。假设架构的几种主要应用形式：水晶球技术和奇迹问句和假设解决问句。
