重新战略文化，重建高管团队，新换的一批人，高速发展。
1.新的文化 2.敬业度水平 3全员的人才盘点 全面组织诊断干预，组织结构。
交付，教练的角色，重新梳理价值观 。
什么是OD
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 第五项修炼，彼得·圣 （新世纪最新扩充修订版） 2009中文序 领导人就是占据权位而自动出现的；必须拥抱领导的“...
- 不是今天画的，但是今天突然发现了扫描全能王的妙用——增强并锐化，以前一直采用自动模式，也尝试显白模式但是字迹都冲蚀...
- 已经八月初了，肖雪的调动始终没有音信，别说是肖雪，何奈也颇有些着急了。 向基地群联处打听，人家说：“应该没问题吧，...
