先简单谈一下我们部门的人员构成吧......
本人所在的部门是某地产五十强房地产公司的客服部，小专员一枚，月薪不到1万。从架构上来说，部门分为平台和项目两级，共计18人，其中9人是部门老大上任后带来的人，3人是公司二把手带来的人，剩下5人，1人为2020年10月刚入职的新人，1人为项目领导挖来的人，1人是N级元老，另外2人是没有任何关系直愣愣通过过五关斩六将面试进来的人。
不知是荣幸，还是不幸，我恰是那个没有后台和任何裙带关系直愣愣面试进来的人之一......
进来不多久，领导就换了新人，是一位女领导。不得不说，作为一名女性，本人还是有点怵女领导的。怎么说呢？
我有一位好姐妹，领导便是一位女性，这位姐妹是受尽了她的“磋磨”......
比如，她的微信5分钟内必须回复；
比如，必须陪她加班或者陪她出去玩；
比如，打扮的不能太鲜嫩（女领导42岁了，未婚）；
再比如，心眼太小，不能经得起任何反驳，不能有自己的任何思想.....
所以，在本人得知本部门即将空降一位女领导的时候，也是各种忐忑，各种猜测。
可是！
我发现我们的女领导特别和善，特别通人性......
比如，她会微笑着跟我们一起吃饭或者请我们吃饭；
比如，她会温和的告诉我们，忙完后下班赶紧回去；
比如，绩效评价时，她会非常惋惜的说对不起，给你们评的绩效低，我比你们更难过；
比如，生日或节日时，会给我们送上蛋糕和礼物
等等。
当时，我觉得，嘿，我命真好！
于是，我们会努力达成她定下的每个目标，哪怕看起来非常不可思议，甚至是不可能完成，我们还是拼命努力！
结果当然是好的，我们从倒数第一冲到了集团正数第一。
正当我们，不，直接说本人吧。
毕竟，这些指标的达成，本人付出了甚多，也得到了领导的认可，领导也多次当面表达过对我的亲近、喜爱、满意与认可。
我也沉浸在这样愉快的工作氛围中，哪怕怀孕了，对于领导添加的任务我也没有说个不字，全部都是欣然接受，然后拼命完成。
但是啊。
我还是在某一天听到了部门领导在我们大领导面前对我的评价：她要不是怀孕了，年底就该走人了......
讲真，当我知道的时候，我整个人都是懵懵的：你对我不满，你可以告诉我啊，我去改。如果实在改不到你满意，你确实可以跟人力反馈说，辞退我，我无话可说。
可是！
你当着我的面表现出对我的十分满意和喜爱，转过头却是如此评价，这会不会太人格分裂了？
那时的我，真是不能接受。
我不能接受的不是她对我的不满意，而是她的分裂，我连改过的机会都没有，我甚至抓不住她对我不满意的点。
后来，结合这位女领导的性格特点，比如是虚荣心和掌控欲极强的人（喜欢穿带着大logo的香奶奶），我总结了大概有以下几点不足：
1.我从未跟她有过太深入的交流，她也提过，说我跟她交流比较少；
2.得罪过她带来的人，两次；
3.高估了业务能力在职场中的重要性，低估了女领导的虚荣心：从未捧过她；
4.我与部门另外一位姐姐交好，她却极其厌恶这位姐姐，但这位姐姐是公司二把手的人，她动不得还得哄着，但是收拾与她交好的我，还是搓搓有余的。
或许还有更多，待我慢慢挖掘，但此事，我引以为戒，也写出来，希望对某些人会有些帮助：不要轻易相信任何人当面的亲近和夸赞，你永远不知道背后的TA是一匹怎样的狼。
痛心！
