有网友问我，公司严重缺人几乎都要乱套了，可是老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？
比方说，客户已经没有人带了，离职的排着队了，可是老板就是要求试用期6个月，工资也一般般，还要签订第三方合同，这个是有什么目的呢？难道不是应该立刻招聘、稳住客户和公司吗？
容刘老师想一想，这样回答……
多么简单的问题，让过来人给您诊断一下，其实老板就是想让公司关门，想让大家都「离家出走」，可以不用赔钱，也不用给遣散费。
估计公司已经距离关门不远了，早做准备吧！老板这种「冷暴力」方式管理公司，最终目的是让所有人看不到希望，然后为了生计，迫不得已离开公司。
公司可能还有一些老客户，也就是维持而已，慢慢得也会越来越少。你们老板对新客户的开发，对市场的开拓，已经没有激情了。
对于你而言，要是有能力，赶紧去找一份工作 免得在这里跟公司一起「消亡」。要么，就是自己根本不差钱，跟公司一起关门，最后拿到遣散费。
