最近两天啊，我都在关注王一博的电台，他在回复记者的对话特别有意思，记者问：宣传一下你的电台吧！王一博就回答：欢迎来收听王一博的电台，看心情就更新，爱听就听，不想听就换台！这就是90后的个性张扬，不用太苛求，但也在表达自己，因为他分享的就是自己的兴趣爱好，有时看去挺无聊话题，很多人都没注意的小细节“抖腿”的毛病，每秒抖20多次，才会产生声波，真的是不好的习惯，天啊，也太无聊了吧！这就是年轻新势力，每一秒陪伴都有爱!
那么，如何让自己能与时俱进，不被社会淘汰呢？
比“产品”同质化更可怕的时“人”的同质化。
比商品“低价竞争”更危险的是人的“错位选择”。
比企业“倒闭潮”更惊心的时人的“淘汰潮”
社会正在迎来一轮“人”的淘汰潮，什么样的人将被淘汰？乃至什么样的企业必须得倒闭？这里当下每一个人都必须思考和面对的问题。
自工业革命以来，整个人类的需求被整齐划一，在某一个阶段世界都需要某种产品，于是大家都蜂拥而上，于是为了提高效能，企业都需要在目标和行为上最大化一致，这就是去除人的“差异化”，把人“机器化，变成千人一面”由上层管理下层的金字塔型的结构。
于是公司（或者组织）就成了社会的主要组成部分，公司的效能就决定了它存在的价值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一份子，可以双向选择离开或者留下，人，总是有饭吃的，公司效能不好就肯定会被淘汰，这就是现实。
但是在互联网时代，我们惊讶地发现公司不再是基本组成单位，大量个体被解放，个人成了社会的基本组成单位，大家都空前热烈地表达自己的观点，各尽其才，各取所需成为真正的驱动力，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，让每位个体都能自我实现，把“面对面”变成了“点对点”，通常就是观点对观点的状态，并没有对错，只有互相是否认同就已经足够了！
我们发现大量的设计师、美甲师、咨询师、司机、律师、会计、保姆都脱离公司，成为独自发展的个体，并且越专业有素质越受欢迎，并且在互联网就能找到客户，同样也可以找到生产者。
随着大数据、云计算、定制化水平越来越高，这种趋势演绎也越来越快，传统公司如果不去顺应潮流而作出变革也只能沦为“低效率”的代名词。
个体崛起，组织下沉，是当下最具影响力的大变革，它不仅让很多公司消失，而且将深刻地改变整个社会的组织架构。
最可怕的是时代已经不是那个时代，人还是那个人。你还一直停留在你所认知的世界，而时代却已经悄然改变而不自知，甚至还自以为是，我觉得那样真的太可怕了！
以前我在广告公司上班，最初都是以电视广告业务为主的，后来，因应客户需求，于是又积极地适应扩大了业务范围，更是因此提升了我的活动策划能力，再到后来，因为公司的效能低下，根本就适应不了社会的发展，于是也只能选择离开！
人，一旦离开了公司，也就意味着你得重新适应变化，去做些什么事情。于是我就非常主去积极的想办法，所以，才有机会自己创业，不懂就去学，去问，反复实践，各种尝试。一度曾经想做品牌连锁经营，而且也联系了相关的品牌策划运营公司，通过了解实地考察之后，什么事情还没开始做，就得支付20万。这真的不是一个想法就能搞定的事情！有些朋友说，不如直接选择加盟，我也去了解了，起码需要40万加上一些流动资金，谁也没料到这次的疫情，幸亏前期作了一些考察，否则我下半辈子都拖着沉重的枷锁过日子啊！
但是我也非常幸运，通过大量的学习反复实践，真实体会到了互联网运营的威力！
小结三个要点：
1、传统社会里，我们是各种组织（比如社团、企业、单位）中的一份子，我们得遵守组织的规则和章程，并按给织的运行规律进行作业；
2、随着组织的发展，有能力的个体就会渐渐发展成为中层管理，也裂变出了很多的小组织为大组织体系进行作业，承担了更多的责任和义务；
3、接下来，就到了互联网带来的组织变革。在个体崛起的时代，很多个体已经游离大各在组织的外面，依靠的是协同与交互，协同作业，有点类似“无组织的组织”，大量个体在各种平台上生产协作。举个例子，现在很多专题的读书会，学习营，其实大家都是互相不认识的，但是因为某一个平台，吸引了大量的志趣相投的个体，只要在不违规的情况下，大家都可以各抒己见，今天吃什么菜都会讨论一个上午，关键这是一个书友交流群，喜欢就说几句冒个泡，不喜欢就潜伏看看，也挺开心的，偶尔也搭个话，但是因为都志趣相投嘛，平台组织定期的任务也是非常乐意去传递分享并且一键转发，爱看不看，反正总有喜欢的同好！
所以，才有了文章开篇的王一博说的那句话“我分享自己的兴趣和爱好，爱听就听，不想听就换台！”，这就是生活啊！恋人也得找个能聊的吧，互相没感觉相处也难受！
互联网社交最大的特性就是“人”的主动性得到了充分的释放，特别是天性的那种率真，独立性越来越强，可施展的空间也越来越大了，创造性自然就会显露出来了！因为兴趣才会成为我们不断前行的动力，起码是自己的优势所在，比如你喜欢诗词歌赋，那么可以在社交平台上注册一个帐户，你只要把它当成是一家公司来运营就可以了，所有的收益都是根据平台规则来获得的！当然，还有附加值的部分就可以无限延展了，因为当你通过持续输出的内容干货，云计算就会根据用户的习惯，自动推送给相关的人群，反复触达，点击量就这么来了！今天也许只是几十个点击量，但是我们的专业素养会随着时间的积累，个人成长也是呈现上升的趋势的！所谓的粉丝效应就自然而然地形成了，有的网友认同了自然就会转发或者评论，这就是互联网社交，一来二往地沟通多了，自然就有朋友那种感觉，一起并肩前行，互相赋能，但是彼此又没有那种依附的关系，这样的相处就是最轻松自在的！用一个词表达就是“千人千面”，也就是说即使是同一个平台，每一个人都可以结合自己的兴趣点，发掘自身优势，同样也会吸引跟你志趣相投的朋友，只需要在任何你喜欢的社交平台，注册一个帐户，根据不同的平台规则，都能清晰自己的责任、权利、利益！这才是真正的“三权分立”。
这在传统的组织架构里根本无法想像！互联网轻创业发展过程中，会有相应的拆解套路和方法，但是真正运营还得看个体的定位，确定自己的责、权、利。可以说，今后不会有人再告诉你，你该怎么做，你能接收到的信息最多就是一个目标，而不是一个任务！
比如说，怎样才能开启互联网轻松创业的三部曲，我可以为你提供一对一的个性化服务，给你一点参考意见，但能不能做到你所想要达到的结果就看你自己了！
世界要淘汰的，就是那批无力承担“责任”，而无度索要“权力”和“利益”的人，或者因为找不到自我，无法定位的人！
互联网时代所有的信息都是公开的，无论你是哪一个环节，你的信息都是公共的，于是一路纵队变成了一路横队，当大家平行一排站在我们面前时，谁高谁矮，谁在做小动作都一目了然。开放公开是整个产业链的大势所趋，要让品牌共羸、渠道共享、流量互通、甚至生产者与消费者直接互动。企业结构也是如此，股东、员工、渠道、商品都在逐渐开放，所谓海纳百川，有容乃大，一切组织都必须打开自己的格局，敞开胸怀拥抱世界，这样才能交到更多的志同道合的朋友！
而你自己的企业能赚多少钱，大家都会看得清清楚楚明明白白地，因为在“责任、权利、利益”都清晰的情况下，你赚的钱越多，意味着你创造的价值越大。未来当个体的优势能力到位了，我们自然会逐渐适应在大庭广众之下工作与赚钱。
未来你是谁，要比你做的事情更重要！
怎么理解呢？
你的特长、技术或者资源（包括钱），其实就是你掌握的“权力”，当你源源不断地提供服务的时候，你会获得相应的“利益”。
最开始的时候你也许步子会比较小一点，你可以通过不断地强化自己的技术，然后获得相应程度的价值回报。当然，如果你在服务过程中探索出服务模式，然后在这个领域建立建立一套价值通路。再借助金融的力量，可以做渠道通路了，于是一项新的产业就出来了，这就是创业！并且会不断细分下沉，创业的机会也会越来越多！而我们个体唯一能够自己掌握的就是专注在细分领域精耕细作！
人力资源正在向人力资本转化，并崛起为第一生产力！你的爱好会变得更实用，很多小众兴趣、小众价值观、小众梦想都能够被成全，百花齐放春色满园，自然也构成了社会繁荣的基础。
所以，我们都看到具备大格局的企业或者组织个体都有自己的创造性和创新精神，即将迎来了最好的时代，如何成为最好的自己呢？借助平台的优势，以小博大，投资自己，终身学习实现自我价值无疑就是一个最便捷的路径！
