统筹能力
1·.
全盘考虑
统筹能力强的人会系统性考虑问题，一个问题、一项工作在他的脑子里是立体的，而不是点状的、线性的或单面的。当一个要素发生变化时，他会考虑到其他要素随之变化。在他们的行动中，很少出现挂一漏万的情况。他们也不在乎细节上的损失，而看这些损失能否通过整体性带来更大的收益。统筹能力强的人思考周密，逻辑严谨。
2·.
优选顺序
统筹能力强的人，无论一项工作被分解成多少小的工作任务，他都知道哪些是重要又紧急的，哪些是次要不紧急的。他们知道哪些任务要优先完成或达成，哪些可以滞后；哪些任务必须由能力强的人担当，哪些任务可以交给能力弱的人完成。在他们心里，所有被分解的任务已经在计划中“轮大排小”。
3·.
成竹在胸
他们对待一项对旁人来说让人焦躁的问题，往往显现出成竹在胸的态势。因为工作的所有维度已经被他严谨思考过，可能遇到的问题已经提前预测并有了化解的方法，可能遇到的风险也提前预料到并有了避免或解决风险的思路。你总会看到它“兵来将挡、水来土掩”。他认为所有的事情都在他掌控之下。明确的目标、立体的思考、可能的问题与风险都已经在他的脑子里走过多遍；你看不到他慌慌张张的样子。
4·.
胆识魄力
统筹能力强的人，有胆识、有魄力向任何一个人安排工作。他的目的性很强，需要用到哪些人、需要用到什么资源，他就会去直面相告，为了完成目标、达到目的，他们无所畏惧。有些人统筹能力弱，不是思考不够周密，往往差在不敢下达指令、不敢用人、不敢安排旁人工作。
5·.
人事匹配
共筹能力强的人，在筹划工作、分解工作的过程中，已经在考虑哪些事最适合由谁来完成，哪些事必须由谁来完成；哪些人不适合A任务，哪些人不适合不适合B任务。他们已经前置性地对人有仔细的了解，知道他们的长项和不足。他们深切知道，用人失误，整体工作就会收到影响。
6·.
成功率高
统筹能力强的人几乎很少失败，他的经验、知识广度、胆识让他很少遭受失败，更多的时候是按时按量按质完成目标。这也是观察一个人是否统筹能力强最直观的一种迹象。啥事情都做不好、啥事情都拖泥带水、啥事情都不够完整，说明他统筹能力比较弱。
统筹能力不是一天养成的，也不是单一一项能力构成的。
他需要时间、失败的历练和一颗勇敢无畏的心。
