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又一次意外泡汤的事情发生在自己身上，出差计划人员名单上没有出现自己的名字。隐隐约约记得上一个事情也是这样发生的。得到某个有关自己的事情后，总是充满了很大的期待，然后心里开始各种琢磨这个事情：要去哪里？什么时候去？要准备什么东西？等等不一而足。

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但实际上这个事情的状态是待确定中，你只是凭着一腔热血认为这个事情跟自己有关联，应该要有自己的一份名额。然后在中间激情的准备着，期待着那一天的到来。等待的过程其实是煎熬的，因为你并不能确认是否可以有自己的名额，上面模棱两可的态度更是加深了这种感受。一次又一次的推迟报告计划，导致你跟更多的人大嘴巴，我要去哪里？我要有什么计划等等。

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最终的结果出来了，你还没来得及，就听到了传闻，其实这个事情并没有你的份。虽然没有经过确认，但是你心里那个恨啊，凭什么？平时干活的时候出力，沟通联系的时候卖力，现在要有要出去的机会了，就把自己撇下去了。整个人的情绪都不好了，你的上面跟你说这次你就不用去了。你心情坠入低谷，甚至想以后这个事情不要让自己负责了，换人吧。

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有一些因素可能影响了上级的判断，导致这个事情的名单上没有了你。

上级对你不熟悉，尤其是新换的领导，甚至可能连你的名字都不熟悉，但如果经常通过各种事情报告或者活动，上级对你的印象很深刻，那上级在决策的时候就会多考虑你了。

直属领导的不给力，作为你的直属领导，如果能在上级面前直言力荐，上级在决定名单的时候也会多一些胜算。

出差费用的关注，也许这个事情就需要一两个过去，其他人可去可不去，再考虑下一个人出去的成本，上级最终决策的时候就要下手了。

出差人员邀请的不给力，含糊其辞，没有明确的邀请你，下次你可以直言让对方一定在邀请名单里加上你，增加你的成功率。